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A Electrolux busca um Analista de Treinamento e Desenvolvimento para liderar iniciativas de aprendizado, focando na estratégia de crescimento e na missão da empresa. O candidato ideal deve ter forte experiência em L&D e habilidades interpessoais, além de um bacharelado em áreas relacionadas. O trabalho será baseado em São Paulo, oferecendo um ambiente inclusivo e diversas oportunidades de aprendizado.
Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer.
São Paulo - SP
No Electrolux Group, uma empresa líder global no segmento de eletrodomésticos, nós buscamos todos os dias transformar a vida para o melhor para os nossos consumidores, nossos colaboradores, e nosso planeta. Nós compartilhamos ideias e perspectivas para, juntas e juntos, podermos desenvolver soluções que entreguem uma vida mais agradável e sustentável.
Venha e junte-se a nós como você é, porque acreditamos que pontos de vista diversos nos tornam mais fortes e inovadores. Dentro da nossa comunidade global com pessoas de mais de cem países, nós ouvimos uns aos outros, e ativamente colaboramos e crescemos em diversidade e inclusão.
Junte-se a nós na nossa incrível missão de construir a casa do futuro!
Tudo sobre a função:
Aqui no setor de People, os colaboradores do Electrolux Group são nossa paixão e prioridade. Planejamos e executamos todos os aspectos relacionados à carreira, ajudando a assegurar que a ética, a igualdade de oportunidades e a diversidade não sejam somente conceitos teóricos, e sim que estejam implementados em tudo que fazemos. No fim do dia, a meta do RH é fornecer apoio ao resto da Electrolux, por ter as pessoas certas nos trabalhos certos.
O que você vai fazer:
Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento, você será responsável pelo treinamento e desenvolvimento profissional dos funcionários da Electrolux, bem como pela execução da Academia de Aprendizagem na região. Você deverá manter um forte foco não apenas no que o aprendiz deseja e precisa, mas também alinhar os programas à estratégia de crescimento e missão da organização. Você liderará a entrega de nossa estratégia de aprendizagem e desenvolvimento para garantir uma abordagem proativa de aprendizagem que reflita nosso propósito, princípios e valores. Neste papel, é preciso ter uma forte mentalidade centrada no cliente e agilidade para se adaptar às diversas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento de diferentes mercados dentro da região LA.
Algumas responsabilidades serão:
- Conduzir análise de necessidades de aprendizagem e facilitar a análise de lacunas de habilidades;
- Desenvolver e implementar estratégias e programas de aprendizagem alinhados com os HRBPs e a estratégia de crescimento e missão da Electrolux;
- Abraçar e implementar vários tipos de treinamento, incluindo eLearning, sob demanda, online ao vivo e em sala de aula;
- Projetar e produzir materiais de treinamento;
- Trabalhar com o Diretor de Talent Management no planejamento da estratégia de aprendizagem, programas de aprendizagem e orçamentos;
- Acompanhar os orçamentos de aprendizagem regionais e construir relacionamentos e gerenciar parceiros/fornecedores de aprendizagem de terceiros;
- Avaliar e medir o sucesso dos programas de treinamento e planos de desenvolvimento para melhorar continuamente e se adaptar às necessidades de talentos em evolução;
- Responsabilidade regional para implantar iniciativas globais;
- Parceria com negócios para apoiar necessidades regionais/funcionais de L&D.
Como parte da cultura de melhoria contínua, você vai participar de projetos e atividades de Lean Thinking (EMS / C2W).
Quem você é:
Você tem:
-Bacharelado em Administração, Psicologia, Desenvolvimento Organizacional, L&D, Design Instrucional ou disciplina relacionada;
- Forte experiência em desenvolvimento organizacional/talento, design instrucional, L&D ou área relacionada;
- Excelentes habilidades de gerenciamento de projetos e organização;
- Mentalidade baseada em evidências (centrada em dados);
- Excelentes habilidades interpessoais com a capacidade de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis da organização;
- Forte foco no cliente e habilidades de consultoria eficazes;
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos;
- Capacidade de trabalhar de forma independente com alta atenção aos detalhes;
- Interesse em tecnologia e ferramentas digitais;
- Inglês avançado;
- Espanhol será um diferencial.
Onde você vai estar:
Você terá como base o escritório da Electrolux em São Paulo, centro das operações de Vendas e Marketing da Electrolux no Brasil, e local de trabalho de colaboradores completamente voltados para a valorização da jornada do consumidor.
Com o compromisso de criar uma cultura inclusiva e de cuidado com o bem-estar de todos, oferecemos os seguintes benefícios:
-Descontosnos produtos e serviços da Electrolux;
- Plano de saúde e seguro de vida;
- Participação nos lucros anuais;
- Licença parental estendida (6 meses de licença maternidade, 4 semanas de licença paternidade);
- Acesso ao Gympass;
- Amplas oportunidades de aprendizado e flexibilidade de carreira.
Como parte do time Electrolux, iremos investir continuamente em você e no seu desenvolvimento. Não existem barreiras para onde sua carreira pode te levar.