Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior | Onboarding

Creditas; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Creditas, uma das maiores plataformas de crédito online da América Latina, busca um Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior para o time de Cultura & Desenvolvimento. O candidato será responsável pelo programa de onboarding, implementando estratégias para integração e engajamento de novos colaboradores, promovendo a cultura organizacional e assegurando o crescimento contínuo dos integrantes da equipe. Com a flexibilidade do trabalho híbrido, esta é uma chance de impactar a organização positivamente, em um ambiente que valoriza a diversidade e a inclusão.

Serviços

Plano de Saúde (Alice)

Plano Odontológico (SulAmérica)

PPR - Programa De Participação nos resultados

Universidade Corporativa (Academy)

Sessões gratuitas com psicólogos 100% online

Acesso a academias

Dayoff de aniversário

Auxílio Creche

Licença Parental

Vale Refeição (Creditas Card)

Qualificações

• Experiência com Treinamento & Desenvolvimento.
• Experiência com Gestão de Projetos.
• Disponibilidade para trabalho híbrido.

Responsabilidades

• Atuar como responsável pelo Programa Onboarding nos formatos online e presencial.
• Planejar e conduzir a estratégia dos primeiros 90 dias das novas pessoas.
• Promover ações de boas-vindas e integrar a cultura da empresa.

Conhecimentos

Comunicação colaborativa

Proatividade

Curiosidade

Formação académica

Formação superior em áreas afins

Ferramentas

Pacote Office (Excel, Power Point, Word)

Descrição da oferta de emprego

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior | Onboarding

São Paulo, São Paulo, Brazil

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs).

Nosso time de Cultura & Desenvolvimento:

O Time de Cultura & Desenvolvimento é responsável por criar estratégias de aprendizagem, gerir a cultura e o desenvolvimento organizacional - em projetos relacionados à gestão de clima, performance e carreira na Nave.
Também é responsável por promover a Comunicação Interna institucional e governar temas e iniciativas relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Atuar como responsável pelo Programa Onboarding nos formatos online e presencial;
• Planejar e conduzir a estratégia dos primeiros 90 dias das novas pessoas Tripulantes na Nave;
• Promover ações de boas-vindas, encontros da tripulação em aniversários de casa, café de três meses e outras possíveis iniciativas de acolhimento e pertencimento;
• Disseminar e promover a cultura Creditas, através de ações, rituais, treinamentos e comunicações com a tripulação;
• Atuar na gestão da plataforma de aprendizagem para gerar ações de engajamento e incentivo à cultura de desenvolvimento contínuo;
• Propor trilhas de aprendizagem que promovam a aprendizagem da Tripulação e apoiem o desenvolvimento contínuo - sobretudo em temas relacionados à Cultura e as Cross Skills Creditas;
• Apoiar na construção de conteúdos e na estratégia do Employee Experience da Creditas.

Precisamos de alguém com:

• Comunicação colaborativa com diferentes stakeholders (comunicação em público);
• Proatividade para antecipar necessidades e propor soluções;
• Experiência com Treinamento & Desenvolvimento;
• Experiência com Gestão de Projetos;
• Curiosidade e aprendizado contínuo;
• Conhecimento intermediário no pacote office (excel, power point, word etc);
• Prática na condução de encontros, apresentações e treinamentos será considerado um diferencial;
• Disponibilidade para fazer integração presencial (Onboarding), no escritório de São Paulo;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Plano de Saúde (Alice);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• PPR - Programa De Participação nos resultados;
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes.

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras.

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

• Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
• Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
• Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.

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Nome Social é o nome pelo qual pessoas trans, travestis e não-binárias se reconhecem e preferem ser chamadas, enquanto o seu registro civil não é adequado à sua identidade de gênero. É uma ação afirmativa específica para essa comunidade e é diferente de um apelido, pseudônimo, nome artístico ou diminutivo do nome de registro.

Você se identifica com qual raça e/ou cor? * Select...

Aqui na Creditas valorizamos a diversidade. Quanto mais diversidade, mais de verdade. Para nos apoiar com isso, gostaríamos de obter alguns dados pessoais quanto à raça/etnia, orientação sexual e identidade de gênero.

Essas informações são extremamente confidenciais e não impactam o processo seletivo. Se preferir não declarar essas informações, não tem problema. Basta clicar em “Prefiro não responder”.

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Se você marcou sim na pergunta acima, insira aqui o número do CID informado em seu laudo médico.

Você está de acordo que as informações e anexos enviados juntamente com essa inscrição são confidenciais e serão manuseados conforme a nossa Política de Privacidade? * Select...

Tem disponibilidade para trabalho híbrido na região da Berrini, em São Paulo (SP), pelo menos uma vez por semana? * Select...