Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior (Foco em Treinamento)

CINPAL; Taboão da Serra; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor industrial em Taboão da Serra está em busca de um Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior. Este profissional será responsável por elaborar e implementar programas de treinamento que fortaleçam as competências da equipe alinhando às metas estratégicas da empresa. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas correlatas e sólida experiência em T&D. Benefícios incluem assistência médica, odontológica, e fretado.

Serviços

Restaurante no local

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Convênio com farmácia

Kit maternidade

Convênio com universidades

Programa de apoio psicológico

Fretado e Vale-transporte

Auxílio creche

PLR

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Sólida experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Vivência com todas as etapas do ciclo de T&D.
• Experiência no desenho de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de liderança.
• Excelentes habilidades de comunicação e didática.
• Perfil analítico, proativo e foco em resultados.

Responsabilidades

• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Estruturar e desenhar soluções de aprendizagem.
• Gerenciar o cronograma anual de treinamentos.
• Aprimorar e conduzir o programa de integração de novos colaboradores.
• Desenvolver materiais didáticos de alta qualidade.
• Mensurar a eficácia dos treinamentos através de KPIs.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Relacionamento interpessoal

Análise

Proatividade

Formação académica

Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office avançado

Descrição da oferta de emprego

Job description

O Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior será responsável por todo os ciclos e programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da Cinpal. Este profissional terá a missão de criar e implementar programas que fortaleçam as competências técnicas e comportamentais de nossas equipes, alinhando as iniciativas de T&D com os objetivos estratégicos da companhia e a Cultura da Cinpal, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e alta performance.

Main responsibilities

Responsabilidades e atribuições:

Diagnóstico e Planejamento: Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto aos gestores das áreas industriais e administrativas para identificar gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento, pensando em soluções educacionais que apoie no desenvolvimento dos times.

Desenvolvimento de Programas: Estruturar e desenhar soluções de aprendizagem, incluindo treinamentos técnicos (operacionais, de segurança e qualidade), programas de desenvolvimento de liderança e capacitações comportamentais.

Gestão e Execução: Gerenciar o cronograma anual de treinamentos, contratar fornecedores e consultorias especializadas e garantir a logística completa para a realização das ações (presenciais, online e híbridas). Estruturar e realizar a governança das ações em T&D junto as demais áreas de treinamento técnico da empresa, como Qualidade, Segurança do Trabalho e Excelência Operacional.

Onboarding/Integração Institucional e Funcional: O profissional será responsável por aprimorar e conduzir o programa de integração de novos colaboradores, garantindo sua imersão na cultura da empresa. Além disso, irá gerenciar um programa de "buddies" (colegas de apoio) para acompanhar os recém-chegados nos seus primeiros meses, medindo a eficácia e a satisfação com o processo de integração.

Multiplicação do Conhecimento: Desenvolver e capacitar multiplicadores internos, criando materiais didáticos e manuais de alta qualidade para suportar os programas.

Avaliação de Resultados: Mensurar a eficácia dos treinamentos através de indicadores de desempenho (KPIs), como avaliação de reação, aprendizado, aplicação e impacto no negócio, calculando o retorno das iniciativas para os negócios.

Metodologias e Tecnologias Educacionais: ter conhecimento em metodologias e tecnologias educacionais diversificando a experiência do aprendizado com base no mapeamento do público-alvo.

Plataformas de Aprendizagem: Gerenciar e otimizar o uso de plataformas LMS e/ou LXP, incentivando o engajamento e a utilização de recursos de e-learning. Realizando a Gestão de Usuários e Conteúdos.

Suporte à Auditoria de Qualidade: Realizar a governança dos treinamentos referentes a IAFT, ISSO e NRs, preparando e disponibilizando as evidências dos treinamentos em auditorias internas e externas.

Requirements and skills

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Sólida experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento, com foco em treinamento; desejável experiência na atuação em indústrias.
• Vivência com todas as etapas do ciclo de T&D, desde o diagnóstico de necessidades até a mensuração de resultados.
• Experiência no desenho de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de liderança.
• Excelentes habilidades de comunicação, didática, organização e relacionamento interpessoal para interagir com todos os níveis da organização.
• Perfil analítico, proativo, com visão estratégica e foco em resultados.
• Desejável conhecimento em normas de qualidade (IAFT, ISO 9001 e ISSO 14001) e programas de segurança do trabalho aplicáveis ao ambiente industrial.
• Experiência na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais.
• Pacote Office avançado.

Additional information

·Restaurante no local

·Assist. Médica

·Assist. Odontológica

·Convênio com farmácia

·Kit maternidade (mães e pais)

·Convênio com universidades

·Parceria com SESI e Senai São Paulo

·Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social)

·Fretado e Vale-transporte

·Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade)

·PLR