Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Ribeirão Preto

AH Gente&Gestão; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em gestão procura um(a) Analista de Treinamento Sênior para diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolver programas alinhados aos objetivos estratégicos. A função envolve ministrar treinamentos inovadores e avaliar sua eficácia. Os requisitos incluem formação superior em Administração, Pedagogia ou áreas correlatas e experiência em treinamento. Oferecemos um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento profissional.

Serviços

Remuneração competitiva

Pacote de benefícios completo

Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional

Qualificações

• Experiência na área de treinamento e desenvolvimento.
• Familiaridade com plataformas digitais.
• Habilidade para criar conteúdos atrativos e inovadores.

Responsabilidades

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Ministrar treinamentos presenciais e virtuais.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e gerar relatórios.

Conhecimentos

Metodologias de aprendizagem

Comunicação

Empatia

Persuasão

Formação académica

Formação superior em Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas

Ferramentas

Ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS)

Descrição da oferta de emprego

Analista de Treinamento Sênior

Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e acredita no poder da educação corporativa para transformar organizações, essa oportunidade é para você!

Principais responsabilidades

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas de negócio;
• Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;
• Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando metodologias inovadoras e interativas;
• Criar materiais didáticos e conteúdos personalizados (e-learning, apresentações, apostilas, etc.);
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e gerar relatórios de impacto e resultados;
• Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo cultura de aprendizado contínuo.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência na área de treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento avançado em metodologias de aprendizagem (presencial, virtual e blended learning);
• Familiaridade com ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas digitais;
• Habilidade para criar conteúdos atrativos e inovadores;
• Competências interpessoais bem desenvolvidas: comunicação, empatia e persuasão.

O que oferecemos

• Remuneração competitiva;
• Pacote de benefícios completo;
• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional.