ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PL

Inpasa Brasil; Sinop; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de treinamento busca um profissional para liderar e coordenar a capacitação de sua equipe. O candidato ideal deve ter Ensino Superior completo e experiência desejável na função, além de habilidades em comunicação e gestão de recursos. As responsabilidades incluem o desenvolvimento de programas de treinamento, gestão de orçamento e avaliação de resultados, sempre alinhado com a cultura e os valores da empresa. Benefícios incluem vale alimentação, plano de saúde e outros.

Serviços

Vale alimentação

Plano de saúde (Unimed)

Plano odontológico

Vale transporte

Gympass

Refeição na empresa

Qualificações

• Habilidade em desenvolver e gerir programas de treinamento.
• Desejável experiência na função.
• Capacidade de comunicação e de gestão de equipes.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar programas de treinamento para colaboradores.
• Gerir o orçamento destinado a treinamentos e avaliar sua eficácia.
• Liderar iniciativas de integração e aprimoramento para novos colaboradores.

Conhecimentos

Capacitação técnica

Desenvolvimento de programas

Gestão de orçamento

Comunicação

Formação académica

Ensino Superior Completo

Descrição da oferta de emprego

Job description

Atuar na área, efetuando levantamento das necessidades de treinamento para capacitação técnica da equipe e melhoria no desempenho individual e coletivo; identificando e selecionando as melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos; providenciando os recursos necessários para realização do treinamento; realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, avaliar execução e garantir o seu cumprimento. Preparar manuais e materiais para treinamento interno e divulgar cursos e palestras, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Main responsibilities

Realizar integração de novos colaboradores, apresentando os benefícios que a empresa oferece, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação; Desenvolver programas de treinamento obrigatório e procedimentos, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes; Prestar apoio e capacitar os demais colaboradores da área, sendo agente de desenvolvimento, visando a padronização dos processos; Liderar tecnicamente o levantamento das necessidades de treinamento e providenciar ações para o efetivo treinamento do colaborador, visando melhorar continuamente a capacitação técnica da equipe e o desempenho individual e coletivo; Garantir a identificação e seleção das melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos oferecidos pelo mercado, obtendo informações e analisando o conteúdo, com o intuito de viabilizar treinamentos em escolas e instituições capacitadas; Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamento, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos; Administrar orçamento destinado para treinamentos realizados pelas áreas, fazendo aprovações somente quando planejados, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal; Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da emissão, controle e análise do relatório de aproveitamento do curso, como avaliação de reação e eficácia; Fazer acompanhamento de frequência nas turmas de treinamento, fazendo gestão dos indicadores de presença, acompanhando eventuais desvios; Levantar informações de acompanhamento dos treinamentos e reportar para gestão com frequência semanal;

Disponibilizar KPIs para apresentação dos números e custos com treinamento de forma mensal; Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados; Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho; Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia; Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho; Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Requirements and skills

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO

Additional information

Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; Gympass; Refeição na empresa.