Analista de Talent PL

CPFL ENERGIA; Campinas; Presencial; BRL 70 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Transporte

Vale Refeição

Vale Alimentação

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Licença maternidade

Auxílio creche

Seguro de Vida

PLR

Wellhub

Fale Comigo

Resumo da oferta

A CPFL Renováveis, em Campinas, busca Analista de Talent Management PL para conduzir recrutamento e seleção de média e alta complexidade, com foco em alinhamento estratégico, cultura e gestão de fornecedores.

Perfil desejado: ensino superior completo, Excel intermediário, inglês desejável; atuação presencial 100% e participação em DE&I, planejamento orçamentário e ações de employer branding.

Qualificações

• Recrutamento e seleção de média e alta gestão.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de média e alta liderança, aplicando critérios técnicos e comportamentais.
• Realizar gestão e controle de orçamentos.
• Conduzir a gestão de fornecedores de serviços de recrutamento e seleção.
• Conduzir ações para fortalecer a cultura organizacional por meio de dados de engajamento e iniciativas de reconhecimento.
• Promover ambiente de trabalho positivo alinhado aos valores corporativos.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Apresentações em público

Trabalho em equipe

Análise de dados

Formação académica

Ensino Superior Completo

Ferramentas

Excel intermediário

Descrição da oferta de emprego

CARGO: Analista Talent Management PL

VAGAS: 01

EMPRESA: CPFL - Renováveis

CIDADE: Campinas /SP

Modalidade 100% presencial

VAGA AFIRMATIVA PARA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD)

Estamos em busca de um Analista de Talent Management PL, essa pessoa deve ter perfil adaptável, resolutivo e com bom relacionamento interpessoal, para atuar de forma estratégica e conduzir processos de recrutamento e seleção de média e alta complexidade.

Se você busca atuar em um ambiente estratégico, com alto nível de exposição e impacto organizacional, queremos te conhecer!

Pré-requisitos

• Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas;
• Ensino Superior Completo;
• Excel intermediário;
• Inglês - desejável;
• Desejável experiência com contratação e gestão de fornecedores de Rh e gestão de orçamento.
• Vivência em recrutamento e seleção a nível de média e alta gestão.
• Necessário habilidade de condução de apresentações em público e alinhamentos a nível de diretoria.

O seu dia a dia

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta de média e alta liderança, aplicando critérios técnicos, comportamentais.
• Realizar gestão e controle de orçamentos.
• Conduzir a gestão de fornecedores de serviços de recrutamento e seleção.
• Conduzir e propor ações para fortalecer a cultura organizacional por meio da análise crítica de dados de engajamento, gestão estruturada da pesquisa e implementação de iniciativas de reconhecimento.
• Promover um ambiente de trabalho positivo alinhado aos valores corporativos.
• Atuar como facilitador nas frentes de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), contribuindo para o desenho e execução de ações afirmativas, planos de sensibilização, revisão de processos com foco inclusivo e realização de treinamentos.
• Consolidar uma cultura organizacional mais diversa e equitativa.
• Elaborar diagnósticos aprofundados e propor melhorias que subsidiem a tomada de decisão e assegurem a conformidade com as exigências legais e diretrizes corporativas.
• Implementar ações de marca empregadora, articulando iniciativas de comunicação e relacionamento com públicos estratégicos.
• Fortalecer o posicionamento da CPFL como empregadora de referência no mercado.
• Assegurar uma jornada do(a) candidato(a) alinhada à cultura organizacional e à proposta de valor da empresa.
• Acompanhar os ciclos de gestão de performance e sucessão.
• Orientar lideranças quanto às etapas do processo, reportar indicadores críticos e propor melhorias contínuas nos fluxos, sistemas e metodologias aplicadas.
• Estabelecer e manter parcerias com empresas especializadas, universidades, fóruns e redes técnicas.
• Buscar atualização contínua e benchmarking de práticas de gestão de pessoas e tendências de mercado.
• Garantir alinhamento com as políticas internas, conformidade legal e efetividade no desenvolvimento dos participantes.
• Atuar em normas, fluxos e instruções de trabalho da área, assegurando aderência às diretrizes organizacionais.
• Promover atualizações sempre que necessário, com foco em padronização e eficiência operacional.
• Elaborar análises técnicas, propor soluções e acompanhar a execução de iniciativas que aumentem a efetividade dos processos e promovam inovação.

O que oferecemos

• Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias
• Auxílio creche (conforme regras de elegibilidade);
• Seguro de Vida;
• PLR;
• Wellhub;
• Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social).