ANALISTA DE RH SÊNIOR

URBIA CATARATAS S/A; Foz do Iguaçu; Presencial; BRL 100.000 - 156.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Plano de Saúde

Plano Odontológico

PLR

Auxílio-creche

Refeição no local

Seguro de Vida

Vale transporte

Vale combustível

Resumo da vaga

A URBIA CATARATAS S/A, concessionária responsável pela gestão das operações turísticas do Parque Nacional do Iguaçu, busca um Analista de RH Sênior para atuar como referência técnica. O(a) profissional será responsável por Remuneração, Gestão de Performance, Indicadores e People Analytics, contribuindo para decisões estratégicas com base em dados e metodologias de gestão de pessoas.

São requisitos formação superior, experiência em remuneração, performance e análises, conhecimento em Excel e

Qualificações

• Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários, estrutura organizacional e orçamento de pessoal.

Responsabilidades

• Remuneração e Estrutura Organizacional: estruturar cargos, salários e níveis; políticas de remuneração fixa/variável; pesquisas salariais e impactos financeiros; apoiar orçamento de pessoal.

Conhecimentos

Remuneração & Cargos

Gestão de Performance

People Analytics

Dashboards de RH

Power BI

Excel

Orçamento de Pessoal

Consultoria interna

Formação

Superior completo

Pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas/Analise de Dados

Ferramentas

ERP Sênior

Descrição da vaga

A URBIA CATARATAS S/A, concessionária responsável pela gestão das operações turísticas do Parque Nacional do Iguaçu, lar das Cataratas do Iguaçu, uma das Sete Maravilhas da Natureza, em Foz do Iguaçu/PR, busca um(a) Analista de RH Sênior para atuar como referência técnica e consultiva nos processos de Remuneração, Gestão de Performance, Indicadores e People Analytics, contribuindo para decisões estratégicas por meio de gestão de processos, dados, tecnologia e metodologias de gestão de pessoas.RESPONSABILIDADESRemuneração e Estrutura OrganizacionalEstruturar e revisar cargos, salários e níveis organizacionais.Desenvolver políticas de remuneração fixa e variável, incluindo PLR, comissionamento, incentivos e reconhecimento.Analisar enquadramentos, méritos, promoções e movimentações salariais, considerando equidade interna e mercado.Conduzir pesquisas salariais, estudos de mercado e análises de impacto financeiro.Apoiar a gestão do orçamento de pessoal.Gestão de PerformanceEstruturar e aprimorar ciclos de gestão de desempenho, metas, avaliações e feedbacks.Desenvolver e acompanhar PDI e carreira.Gerar análises de desempenho e apoiar lideranças nas decisões de gestão.Fortalecer a cultura de performance e meritocracia.People Analytics, Transformação Digital e IndicadoresAnalisar e acompanhar os KPIs, dashboards e análises alinhados à estratégia do negócio.Transformar dados de RH em insights e recomendações para tomada de decisão em gestão de pessoas.Garantir a qualidade dos dados e avaliar resultados e impactos das iniciativas de RH.Liderar iniciativas de digitalização, simplificação e automação dos processos de RH.FORMAÇÃOEnsino superior completo em Administração, Psicologia, RH, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, People Analytics ou Análise de Dados será diferencial.CONHECIMENTOS TÉCNICOSSólidos conhecimentos práticos em Remuneração, Cargos e Salários, Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal.Experiência em Gestão de Performance, PDI e Carreira.Conhecimento em People Analytics, Gestão de Indicadores e Dashboards de RH.Domínio de Excel e Power BI.Experiência com IA aplicada ao RH, automação e soluções digitais.Vivência com sistema ERP Sênior e plataformas de RH.COMPETÊNCIASVisão sistêmica | Capacidade analítica | Orientação para resultados e dados | Pensamento crítico | Relacionamento interpessoal | Comunicação e influência | Postura consultiva | Organização e planejamento.BENEFÍCIOSPlano de Saúde;Plano Odontológico;Participação nos Lucros e Resultados (PLR);Auxílio-creche;Refeição no local (café da manhã e almoço);Seguro de Vida;Vale transporte ou Vale-combustível;Cortesias e descontos para colaboradores;Programa de Psicoeducação;Programa de Reconhecimento;Day Off no Aniversário.Se você busca novos desafios e deseja contribuir com inovação, tecnologia e decisões estratégicas em Gente & Gestão, venha fazer parte do nosso time!Vem construir o novo Parque Nacional do Iguaçu com a gente!Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorSeguro de VidaRefeição no localAuxílio-crecheCortesias e descontos para colaboradoresPlano de SaúdePlano OdontológicoParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Programa de PsicoeducaçãoPrograma de ReconhecimentoVale-combustível