ANALISTA DE RH SÊNIOR

Urbia Cataratas

Foz do Iguaçu

Presencial

BRL 100.000 - 167.000

Tempo integral

Há 5 dias

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Benefícios oferecidos por esta vaga

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Participação nos Lucros e Resultados (

Auxílio-creche

Refeição no local

Seguro de Vida

Vale transporte

Vale-combustível

Cortesias e descontos para collaborado

Programa de Psicoeducação

Programa de Reconhecimento

Day Off no Aniversário

Resumo da vaga

A URBIA CATARATAS S/A, concessionária responsável pela gestão das operações turísticas do Parque Nacional do Iguaçu, está contratando um Analista de RH Sênior para atuar como referência técnica nos processos de Remuneração, Performance, Indicadores e People Analytics, contribuindo para decisões estratégicas por meio de gestão de dados, tecnologia e metodologias de RH.

O profissional irá estruturar cargos e salários, desenvolver políticas de remuneração, conduzir pesquisas de mercado e suporte ao

Qualificações

Sólidos conhecimentos práticos em Remuneração, Cargos e Salários, Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal.
Experiência em Gestão de Performance, PDI e Carreira.
Conhecimento em People Analytics, Gestão de Indicadores e Dashboards de RH.
Domínio de Excel e Power BI.
Experiência com IA aplicada ao RH, automação e soluções digitais.
Vivência com ERP Sênior e plataformas de RH.

Responsabilidades

Estruturar e revisar cargos, salários e níveis organizacionais.
Desenvolver políticas de remuneração fixa e variável, incluindo PLR, comissionamento, incentivos e reconhecimento.
Analisar enquadramentos, méritos, promoções e movimentações salariais, considerando equidade interna e mercado.
Conduzir pesquisas salariais, estudos de mercado e análises de impacto financeiro.
Apoiar a gestão do orçamento de pessoal.
Estruturar e aprimorar ciclos de gestão de desempenho, metas, avaliações e feedbacks.
Desenvolver e acompanhar PDI e carreira.
Gerar análises de desempenho e apoiar lideranças nas decisões de gestão.
Fortalecer a cultura de performance e meritocracia.
Analisar e acompanhar KPIs, dashboards e análises alinhados à estratégia do negócio.
Transformar dados de RH em insights e recomendações para tomada de decisão em gestão de pessoas.

Conhecimentos

Remuneração

Gestão de Performance

People Analytics

Excel

Power BI

IA aplicada ao RH

ERP Sênior

Formação

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, RH, Economia, Contábeis ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Power BI

ERP Sênior

Descrição da vaga

DESCRIÇÃO

A URBIA CATARATAS S/A, concessionária responsável pela gestão das operações turísticas do Parque Nacional do Iguaçu, lar das Cataratas do Iguaçu, uma das Sete Maravilhas da Natureza, em Foz do Iguaçu/PR, busca um(a) Analista de RH Sênior para atuar como referência técnica e consultiva nos processos de Remuneração, Gestão de Performance, Indicadores e People Analytics, contribuindo para decisões estratégicas por meio de gestão de processos, dados, tecnologia e metodologias de gestão de pessoas.

RESPONSABILIDADES

Remuneração e Estrutura Organizacional
Estruturar e revisar cargos, salários e níveis organizacionais.
Desenvolver políticas de remuneração fixa e variável, incluindo PLR, comissionamento, incentivos e reconhecimento.
Analisar enquadramentos, méritos, promoções e movimentações salariais, considerando equidade interna e mercado.
Conduzir pesquisas salariais, estudos de mercado e análises de impacto financeiro.
Apoiar a gestão do orçamento de pessoal.
Gestão de Performance
Estruturar e aprimorar ciclos de gestão de desempenho, metas, avaliações e feedbacks.
Desenvolver e acompanhar PDI e carreira.
Gerar análises de desempenho e apoiar lideranças nas decisões de gestão.
Fortalecer a cultura de performance e meritocracia.
People Analytics, Transformação Digital e Indicadores
Analisar e acompanhar os KPIs, dashboards e análises alinhados à estratégia do negócio.
Transformar dados de RH em insights e recomendações para tomada de decisão em gestão de pessoas.
Garantir a qualidade dos dados e avaliar resultados e impactos das iniciativas de RH.
Liderar iniciativas de digitalização, simplificação e automação dos processos de RH.

FORMAÇÃO

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, People Analytics ou Análise de Dados será diferencial.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS

Sólidos conhecimentos práticos em Remuneração, Cargos e Salários, Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal.
Experiência em Gestão de Performance, PDI e Carreira.
Conhecimento em People Analytics, Gestão de Indicadores e Dashboards de RH.
Domínio de Excel e Power BI.
Experiência com IA aplicada ao RH, automação e soluções digitais.
Vivência com sistema ERP Sênior e plataformas de RH.

COMPETÊNCIAS

BENEFÍCIOS

Plano de Saúde
Plano Odontológico
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Auxílio-creche
Refeição no local (café da manhã e almoço)
Seguro de Vida
Vale transporte ou Vale-combustível
Cortesias e descontos para colaboradores
Programa de Psicoeducação
Programa de Reconhecimento
Day Off no Aniversário

LOCALIDADE E CONTRATAÇÃO

Local de trabalho: Foz do Iguaçu, PR
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

APRESENTAÇÃO

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