Analista de RH - Recrutamento & Seleção

Efetiva Recursos Humanos; Gaspar; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento e seleção busca um Analista de Recursos Humanos para conduzir processos de recrutamento desde a atração até a integração de novos colaboradores. O profissional será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, garantindo que as estratégias estejam alinhadas com os objetivos da organização e as melhores práticas de mercado.

Serviços

VA - Alimentação na empresa

Plano de saúde e odontológico

PPR

Seguro de vida

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento.
• Capacidade de conduzir entrevistas e avaliações.

Responsabilidades

• Operacionalizar o processo de atração e seleção de talentos.
• Realizar triagens de currículos e conduzir entrevistas.
• Acompanhar candidatos durante o processo seletivo.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por Competências

Gestão de Candidatos

Formação académica

Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

LinkedIn

Plataformas de Emprego

Descrição da oferta de emprego

Benefícios: VA - Alimentação na empresa - Plano de saúde e odontológico - PPR - Seguro de vida.

Requisitos:
Ensino superior completo ou cursando em em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção.
Conhecimento em ferramentas de recrutamento, como LinkedIn, plataformas de emprego e sistemas de gestão de candidatos.
Conhecimento em entrevistas por competências.

Principais atividades:
O Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por operacionalizar o processo de atração e seleção de talentos para a organização. Atuará em todas as etapas do ciclo de recrutamento, desde a definição das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores, buscando sempre alinhar as estratégias de recrutamento com os objetivos da empresa e as melhores práticas de mercado.

• Recrutamento de Talentos: Conduzir o processo de recrutamento de acordo com as necessidades da empresa, utilizando diversas fontes de captação, como sites de emprego, redes sociais, bancos de currículos e parcerias com universidades.
• Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos, realizar triagens iniciais e garantir que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e comportamentais para a vaga.
• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presenciais, além de aplicar dinâmicas de grupo e testes comportamentais, quando necessário, para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Acompanhamento de Candidatos: Manter contato constante com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência para o candidato e um bom relacionamento com a empresa. Realizar feedback positivo e negativo do processo seletivo.
• Gestão de Indicadores: Acompanhar e reportar os indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção de candidatos, entre outros.
• Integração de Novos Colaboradores: Realizar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, garantindo uma adaptação tranquila para a empresa.
• Mapeamento de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para entender as tendências de recrutamento, condições salariais e perfil dos profissionais no mercado.