Analista de RH - PJ - SP

OUTMarketing Brasil - Marketing, Vendas e CRM para empresas de Tecnologia e B2B; São Paulo; Híbrido; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma agência de marketing digital inovadora está em busca de um Analista de Recursos Humanos Júnior. Este papel é essencial para apoiar a gestão de pessoas, recrutamento e administração de benefícios. Você terá a oportunidade de desenvolver habilidades valiosas enquanto contribui para a construção de uma marca empregadora forte. Com um foco em diversidade e inclusão, a empresa valoriza um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, onde todos podem se sentir valorizados e engajados. Se você está pronto para fazer a diferença na área de RH, essa é a sua chance!

Qualificações

• Apoiar processos de recrutamento e seleção end-to-end.
• Gerenciar dados e processos de Recursos Humanos com confidencialidade.

Responsabilidades

• Auxiliar na criação e acompanhamento de programas de capacitação.
• Dar suporte nas ações de endomarketing e recrutamento.

Conhecimentos

Práticas de Recursos Humanos

Legislação Trabalhista

People Analytics

Recrutamento e Seleção

Marketing

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Ferramentas

SharePoint

Descrição da oferta de emprego

OUTMarketing Brasil | São Paulo - SP | Híbrido

Descrição da vaga

MISSÃO DO CARGO

O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel de apoio essencial no departamento de Recursos Humanos, trabalhando em conjunto com os profissionais sêniores para executar tarefas relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e administração de benefícios. Este cargo é uma excelente oportunidade para quem deseja ingressar na área de RH e desenvolver habilidades essenciais nesse campo. Apoiar a estratégia e o crescimento da OUTMarketing por meio de uma marca empregadora forte, identificando e construindo as melhores práticas para atrair, desenvolver e engajar os melhores talentos e administrar sua jornada enquanto colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

1. Auxiliar na criação e no acompanhamento de programas de capacitação: Contribuir para o desenvolvimento de programas de treinamento para os colaboradores, bem como acompanhar o progresso e resultados desses programas.
2. Cuidar dos dados, da atualização de processos e uso efetivo das tecnologias de RH: Garantir a integridade e confidencialidade dos dados de RH, atualizar e otimizar os processos relacionados a RH e fazer uso efetivo das tecnologias e ferramentas disponíveis na área de RH.
3. Dar informações e acompanhar a evolução das admissões e desligamentos: Fornecer informações necessárias aos colaboradores sobre processos de admissão e desligamento, garantindo uma transição suave. Acompanhar o status das admissões e desligamentos.
4. Dar suporte nas ações de endomarketing: Auxiliar na elaboração, implementação e suporte das ações de endomarketing da empresa. Isso inclui a promoção de atividades que fortaleçam a cultura organizacional, incentivem o engajamento dos colaboradores e comuniquem eficazmente os valores, missão e objetivos da OUTMarketing.
5. Apoiar e acompanhar processos de recrutamento e seleção end-to-end (desde a triagem, entrevistas, testes, processos admissionais): Realizar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a triagem inicial de candidatos até o apoio na condução de entrevistas, testes de seleção e processos de admissão de novos colaboradores.
6. Envio de holerites: Envio dos holerites (contracheques) dos colaboradores, garantindo que sejam entregues de forma precisa e oportuna.
7. Evolução na aplicação do código de conduta, ética e cultura organizacional: Garantir que o código de conduta, ética e cultura organizacional da OUTMarketing sejam compreendidos e aplicados pelos colaboradores. Acompanhar a evolução no cumprimento desses princípios.
8. Manter arquivos atualizados no SharePoint de cada colaborador: Organizar e manter os arquivos e documentos dos colaboradores atualizados em um sistema de gerenciamento, como o SharePoint, garantindo fácil acesso e atualização dos registros.
9. Manutenção de relacionamento com fornecedores: Gerenciar o relacionamento com fornecedores de serviços relacionados a RH, como empresas de recrutamento, fornecedores de treinamento e benefícios, garantindo que as necessidades da empresa sejam atendidas de maneira eficaz.
10. Auxiliar na organização do onboarding de novos colaboradores: Planejar e coordenar a integração de novos colaboradores na empresa, fornecendo informações, treinamento e suporte necessário.
11. Participar de reuniões: Participar de reuniões regulares, como reuniões de acompanhamento de FUP (Follow-Up), reuniões de coordenação e reuniões de diversas áreas da empresa. Contribuir com insights e informações relevantes relacionadas à gestão de recursos humanos.
12. Produção e apresentação de relatórios: Criar relatórios detalhados de desempenho e apresentá-los à equipe e ao cliente.
13. Apoiar ações de desenvolvimento pessoal, planos de carreira, avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional e processos de feedback: Gerenciar e monitorar iniciativas de desenvolvimento pessoal, planos de carreira, avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional e processos de feedback para promover o crescimento e engajamento dos colaboradores.
14. Ser multiplicador dos processos e valores culturais da OUTMarketing: Promover ativamente os valores culturais da empresa e servir como modelo a ser seguido pelos colaboradores.
15. Acompanhar informações relevantes da convenção coletiva com o DP da Contabilidade ou Analista Pleno.
16. Monitoramento do Budget: Manter informações detalhadas sobre os gastos da área relacionadas às atividades.

Requisitos e qualificações

Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

Requisitos desejáveis

CURSOS E FORMAÇÃO COMPLEMENTAR

• Conhecimento básico de práticas de Recursos Humanos e legislação trabalhista.
• Certificação em People Analytics.
• Conhecimento em marketing.
• Conhecimento em recrutamento e seleção para agências de marketing.
• Certificação RD Station - Marketing para agências.
• Certificação em people performance.

Faça parte do time de especialistas OUTMarketing.

Somos uma agência de marketing digital certificada pelo GPTW, especializada no mercado de tecnologia da informação e B2B que oferece serviços de consultoria, inbound marketing, marketing de conteúdo e outros, com o objetivo de posicionar, criar autoridade e notoriedade das empresas de TI e B2B nos meios digitais.

Nossa cultura é baseada em valores como confiança, seriedade, autonomia dos colaboradores, ética e transparência, um bom ambiente de trabalho para que todos sintam-se felizes com o que fazem e foco no cliente.

Aqui na OUTMarketing valorizamos a diversidade, portanto encorajamos que pessoas de qualquer grupo minorizado (pessoas negras, com deficiência, LGBTQIAPN+, 50+ e todos os outros) se candidatem em nossas vagas, prezamos por um ambiente que permita que você seja quem você é, que valoriza a equidade, responsabilidade e desenvolvimento humano.

Acreditamos que a construção de um ambiente diverso e inclusivo é responsabilidade de todos, pois somos parte da mudança que queremos ver no mundo. Você se identifica com nossos valores e cultura?

Estamos com uma oportunidade de Analista de Recursos Humanos Júnior para você atuar no nosso time.