Analista de RH Júnior (Business Partner) - São Paulo

Job description

Somos a Árbore Engenharia, uma empresa do setor de construção civil e incorporação, que se destaca por sua atuação inovadora e comprometida com a excelência e qualidade na entrega.

Com uma base sólida em nossos valores, buscamos construir mais do que obras — criamos conexões e oportunidades que impactam positivamente a vida das pessoas.

Nossos valores são responsáveis por sermos quem somos e termos chegado tão longe, são eles:Relacionamento que une; Respeito que fortalece; Boas práticas que geram resultados; Obstinação que inspira; Atitudes que transformam; Equipe foda.

A missão principal dessa posição é apoiar os processos de gestão de pessoas nas áreas administrativas e operacionais, atuando com foco na execução de atividades de RH, acompanhamento de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de desenvolvimento organizacional.

Se identificou e possui o perfil para a vaga? Inscreva-se e venha fazer parte de uma empresa em constante evolução!

Main responsibilities

Consultoria interna aos gestores

• Participar de reuniões de alinhamento com os gestores para entender as necessidades de RH.
• Apoiar o registro e acompanhamento dos planos de ação definidos com os líderes.
• Dar suporte na análise de informações relacionadas à equipe, como movimentações, admissões e desligamentos.

Desenvolvimento de lideranças e talentos

• Levantar demandas de capacitação junto às áreas.
• Apoiar a logística e comunicação de treinamentos e workshops.
• Desenvolver treinamentos para capacitação de gestores e equipes.
• Acompanhar a evolução dos planos de desenvolvimento individual (PDI) com orientação do BP pleno/sênior.

Gestão de performance e sucessão

• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, garantindo prazos e acompanhamento das etapas.
• Consolidar dados e preparar materiais para reuniões de calibração.
• Apoiar o gestor na organização de feedbacks com suporte dos níveis mais experientes.

Cultura organizacional e clima

• Apoiar iniciativas de cultura, endomarketing e integração.
• Participar da execução de ações de engajamento e clima.
• Acompanhar indicadores de clima e dar suporte na tabulação de dados.

Recrutamento e seleção

• Participar de entrevistas com gestores como apoio técnico.
• Agendar entrevistas, aplicar testes e auxiliar na triagem de currículos.
• Apoiar a construção de indicadores para a análise de dados da área de recrutamento e seleção.

Movimentações internas e reconhecimento

• Apoiar os registros de promoções, movimentações e atualizações em sistemas.
• Garantir que documentações e comunicações internas estejam atualizadas e corretas.
• Dar suporte nas comunicações de reconhecimento e mérito.

Engajamento e comunicação com colaboradores

• Realizar atendimentos e escutas com colaboradores para levantar pontos de melhoria.
• Encaminhar demandas para áreas responsáveis quando necessário.
• Apoiar ações de comunicação interna e integração.

Gestão da mudança organizacional

• Apoiar a organização de comunicações e fluxos em momentos de mudança.
• Atuar como apoio na disseminação das mudanças junto às equipes.

Indicadores e análises

• Preencher relatórios e planilhas com dados de RH para embasar tomadas de decisões mais assertivas.
• Apoiar a atualização de dashboards com dados operacionais de gestão de pessoas.

Projetos transversais

• Participar da execução de ações específicas de projetos de RH (ex: diversidade, cultura, qualidade de vida).
• Realizar pesquisas e levantamentos de dados para embasar projetos e melhorias.

Requirements and skills

Nível educacional

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Habilidades Técnicas e experiência

• Conhecimento em processos de RH: R&S, treinamento, clima e cultura, avaliação de desempenho.
• Noções de legislação trabalhista.
• Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint) – nível intermediário.
• Desejável conhecimento em ferramentas de R&S (ex: Gupy) e plataformas de gestão de desempenho.
• Desejável vivência com indicadores de RH (mesmo que de forma assistida).
• Boa capacidade de organização e controle de atividades.
• Boa comunicação e capacidade de construir relacionamentos significativos.
• Rápida percepção e entendimento da estratégia do negócio.
• Ter atuado no setor de construção civil será um diferencial.

Additional information

Possuir CNH e disponibilidade para viagens (Há necessidade de visitas semanais à matriz de Campinas).