Analista de RH _ Foco em R&S _ Belo Horizonte _ MG

Winnin; Belo Horizonte; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Analista de RH Sênior focado em Recrutamento e Seleção para sua equipe em Belo Horizonte. O profissional será responsável por todo o processo de atração e seleção de novos talentos, contribuindo para o crescimento da organização. Se você possui experiência em gestão de talentos e busca um ambiente dinâmico e colaborativo, essa é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e o desenvolvimento contínuo!

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de talentos.
• Habilidade em desenvolver parcerias com instituições de ensino.

Responsabilidades

• Promover oportunidades para jovens em redes sociais e sites de emprego.
• Realizar entrevistas e avaliar competências dos candidatos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação

Gestão de Talentos

Análise de Indicadores

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH - Foco em Recrutamento e Seleção - Belo Horizonte/MG

A empresa busca um(a) Analista de RH Sênior, com foco em Recrutamento e Seleção, para integrar sua equipe em Belo Horizonte, Minas Gerais. O(A) profissional selecionado(a) será responsável por todo o processo de atração, seleção e integração de novos talentos, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento da organização.

Responsabilidades:

1. Promover as oportunidades disponíveis para jovens através de canais como redes sociais e sites de emprego;
2. Desenvolver parcerias com instituições de ensino e contatar Instituições sociais para identificar candidatos;
3. Realizar o headhunting de candidatos qualificados;
4. Identificar as características e habilidades necessárias para o programa de jovem aprendiz, alinhando com as necessidades da empresa;
5. Realizar entrevistas individuais ou coletivas para conhecer os candidatos, avaliar suas competências e verificar a motivação para participar do programa;
6. Operacionalizar o registro dos candidatos no sistema de gestão da empresa;
7. Acompanhar as integrações, monitorando indicadores de performance;
8. Fazer a gestão dos SLAs (Service Level Agreements) de Recrutamento e Seleção;
9. Propor melhorias de processos, realizando análises e implementações de novas práticas, para otimizar a eficiência e a eficácia das operações.