Analista de RH com foco em Recrutamento e Seleção

CTE - Centro de Tecnologia de Edificações; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia de edificações está em busca de um(a) Analista de RH para atuar em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos, monitorar resultados e contribuir para iniciativas de cultura organizacional. É necessário ter formação superior em áreas relacionadas e experiência prévia na função. Benefícios incluem vale transporte, vale refeição, plano de saúde e outros.

Serviços

VT ou estacionamento

VR no cartão flash

Convênio Médico

Totalpass

Convênio com faculdades e escolas de idiomas

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento em técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos com agilidade e qualidade.
• Monitorar indicadores de resultados de contratações.
• Propor ações de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Entrevistas por competências

Ferramentas de avaliação comportamental

Pacote Office

Conhecimento em plataformas de R&S

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatas

Ferramentas

Gupy

Kenoby

Plataforma Senior

Descrição da oferta de emprego

Job description

Buscamos um(a) Analista de RH com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos com agilidade, empatia e visão estratégica, além de apoiar iniciativas de cultura e desenvolvimento organizacional.

·Conduzir processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos com assertividade e agilidade;

·Monitorar os indicadores de R&S e os resultados das contratações;

·Propor e apoiar ações e soluções de T&D alinhadas às necessidades do negócio;

·Atuar com autonomia na condução dos processos sob sua responsabilidade, garantindo entregas com qualidade;

·Conduzir e apoiar processos de integração;

·Contribuir com iniciativas de cultura e clima organizacional;

·Conduzir e acompanhar o processo de avaliação de desempenho através da plataforma Sênior;

·Orientar e acompanhar o processo de desenvolvimento de PDIs;

·Apoiar nos assuntos relacionados a remuneração;

·Colaborar com a Gestão de RH em assuntos estratégicos de gestão de pessoas.

Requirements and skills

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento de técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental;
• Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
• Conhecimento em plataformas de R&S (Gupy, Kenoby, etc.).
• Conhecimento na plataforma Senior, no módulo desempenho e remuneração (Diferencial)

Additional information

• VT ou estacionamento;
• VR no cartão flash;
• Convênio Médico;
• Totalpass;
• Sesc;
• Convênio com faculdades e escolas de idiomas.