Analista de Remuneração PL | Viveo | Blumenau

Viveo; Blumenau; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Refeitório na empresa

Vale transporte

Seguro de vida

Previdência Privada

PPR

Centro de Saúde Viveo

Descontos nos produtos Cremer

Descontos Mafra Especialidades

Total Pass

Parcerias e descontos

Job summary

A Cremer, integrante do grupo Viveo, busca profissional para atuar na área de remuneração, com foco na análise de pagamentos de incentivos e na construção de estruturas salariais. O(a) contratado(a) apoiará gestores no monitoramento de indicadores de pessoas e garantirá conformidade com políticas internas.

O papel envolve contribuir com melhorias contínuas, apoiar áreas clientes em temas de remuneração e manter estruturas organizacionais atualizadas, trabalhando no escritório de Blumenau/SC.

Qualifications

• Vivência na área de remuneração.
• Conhecimento em legislação trabalhista, metodologias de pesagem e construção de tabelas salariais.
• Pacote Office intermediário.
• Conhecimento em sistema Sênior.
• Vivência com IA/dados será um diferencial.

Responsibilities

• Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração da companhia, com foco na gestão dos programas de remuneração variável e no acompanhamento dos indicadores de pessoas.
• Atuar na análise, apuração, conferência e efetivação dos pagamentos de incentivos, assegurando a conformidade dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Realizar a construção, manutenção e análise de indicadores de RH, apoiando gestores, Business Partners e lideranças na tomada de decisão por meio da disponibilização de informações, estudos, simulações e análises de custos de pessoal.
• Prestar suporte às áreas clientes em temas relacionados à remuneração.
• Participar de projetos de melhoria contínua, propondo e implementando aprimoramentos nos processos da área.
• Contribuir para a atualização e manutenção das estruturas organizacionais.
• Apoiar os processos de movimentação salarial, garantindo conformidade com as políticas internas.
• Assegurar a execução das atividades da área com qualidade, eficiência e cumprimento dos SLAs estabelecidos.
• Colaborar na análise e implementação de práticas de remuneração.

Skills

Vivência na área de remuneração

Conhecimento em legislação trabalhista

Pacote Office intermediário

Conhecimento em sistema Sênior

Vivência com IA/dados

Education

Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas afins

Job description

Job description

Cremer - uma empresa Viveo.

Cuidar de cada vida, simples assim!

A Cremer, fundada em 1935, é a maior empresa do Brasil no fornecimento de produtos de primeiros socorros, cirurgia, tratamento, higiene e proteção. Trabalhamos firmes para atingir a meta de estar presente em todos os lares e hospitais do Brasil, cuidando de nossos consumidores em todas as fases da vida, para ser a marca mais lembrada do mercado da saúde.

A Cremer faz parte da Viveo, um ecossistema especialista em cuidados que olha para cada vida de maneira única, conectando todos os elos da cadeia para simplificar o setor da saúde. Com capital 100% nacional, consolidada como a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Oferece soluções confiáveis, ágeis e inovadoras na fabricação de materiais e distribuição de materiais e medicamentos a hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e pacientes.

Com mais de 50 unidades e 6.500 colaboradores diretos, nosso propósito é cuidar de cada vida. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.

Saiba mais em: https://cremer.net.br/ e https://www.viveo.com.br/

Main responsibilities

• Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração da companhia, com foco na gestão dos programas de remuneração variável e no acompanhamento dos indicadores de pessoas.
• Atuar na análise, apuração, conferência e efetivação dos pagamentos de incentivos, assegurando a conformidade dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Realizar a construção, manutenção e análise de indicadores de RH, apoiando gestores, Business Partners e lideranças na tomada de decisão por meio da disponibilização de informações, estudos, simulações e análises de custos de pessoal.
• Prestar suporte às áreas clientes em temas relacionados à remuneração.
• Participar de projetos de melhoria contínua, propondo e implementando aprimoramentos nos processos da área.
• Contribuir para a atualização e manutenção das estruturas organizacionais.
• Apoiar os processos de movimentação salarial, garantindo conformidade com as políticas internas.
• Assegurar a execução das atividades da área com qualidade, eficiência e cumprimento dos SLAs estabelecidos.
• Colaborar na análise e implementação de práticas de remuneração.

Requirements and skills

• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas afins.
• Vivência na área de remuneração.
• Conhecimento em legislação trabalhista, metodologias de pesagem e avaliação de cargos, e construção de tabelas salariais.
• Pacote office intermediário.
• Conhecimento em sistema Sênior.
• Vivência com IAs/dados será um diferencial.

Additional information

Benefícios - Cuidar faz parte de quem somos:

• Plano de saúde - cuidando do que mais importa: sua saúde;
• Plano odontológico - cuidar do sorriso também faz parte;
• Refeitório na empresa - praticidade e qualidade no seu dia a dia;
• Vale transporte - para seu deslocamento com tranquilidade;
• Seguro de vida - segurança e proteção para você e sua família;
• Previdência Privada - ajudando você a planejar seu futuro;
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;
• Centro de Saúde Viveo - acesso prático a diversas especialidades presenciais e também em uma plataforma online;
• Desconto nos produtos da loja física da Cremer;
• Descontos exclusivos na loja Mafra Especialidades;
• Total Pass - para cuidar e movimentar o corpo;
• Parcerias e descontos exclusivos para colaboradores - para estudos, lazer e muito mais.

Benefícios exclusivos para Colaboradores PCDs e Reabilitados do INSS:

• Subsídio: até 70% do valor do aparelho e prótese conforme política interna (benefício concedido apenas para aparelhos relacionados a deficiência);
• Troca de aparelho a cada 2 anos por orientação médica, desde que não seja caracterizado mau uso.