Analista de Remuneração e Orçamento II (Relações Trabalhistas e Remuneração) - 11672

Senior Sistemas; Blumenau; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Convênio médico

Seguro de Vida

PPLR - Participação nos lucros e RI

Clube Wiipo

TotalPass

OnHappy

Banco de horas

Licença maternidade e paternidade est端

Assistência natalidade

Assistência PET

Universidade Corporativa Senior

Plano de desenvolvimento de carreira

Resumo da oferta

Senior Sistemas, referência em software de gestão no Brasil, busca profissional para atuar com Administração de Pessoal, Benefícios e Remuneração, apoiando decisões com análises e dados.

Você trabalhará com movimentações de pessoal, estrutura organizacional, revisão de cargos e pesquisas salariais, atuando próximo a diversas áreas do negócio. O papel requer visão analítica, organização e atenção aos detalhes, com inglês não é necessário.

Qualificações

• Perfil analítico, organizado e atento aos detalhes, capaz de transformar dados em informações.
• Experiência em Administração de Pessoal, Benefícios ou Remuneração.
• Conhecimento em estrutura organizacional, movimentações de pessoal e orçamento de vagas.

Responsabilidades

• Executar processos de movimentação de pessoal, alinhados às políticas, estruturas e orçamento.
• Analisar e aprovar vagas, considerando orçamento e diretrizes internas.
• Prestar suporte a gestores em estrutura organizacional, remuneração e movimentações de pessoal.
• Apoiar projetos de cargos, descrição, classificação ocupacional (CBO) e requisitos de acesso.
• Organizar e manter bases de dados, relatórios e controles da área.
• Conduzir iniciativas de melhoria contínua em processos de RH.
• Realizar pesquisas salariais, estudos de mercado e análises de remuneração e benefícios.

Conhecimentos

Análise

Organização

Atenção aos detalhes

Formação académica

Ensino Superior completo ou em andamento em Administração

Recursos Humanos

Ciências Contábeis

Ferramentas

Power BI

Senior Sistemas

Descrição da oferta de emprego

Na Senior, acreditamos que pessoas são parte central dos resultados que construímos com nossos clientes. Potencializamos o trabalho por meio da colaboração, da proximidade e do propósito, em um ambiente que valoriza relações de confiança, clareza e espaço para crescer junto com o negócio.

SOBRE O DESAFIO:

Buscamos profissionais com experiência em Administração de Pessoal, Benefícios ou Remuneração, que tenham interesse em atuar com análises, estrutura organizacional, movimentações de pessoal e controle orçamentário. Procuramos alguém com perfil analítico, organizado e atento aos detalhes, capaz de transformar dados em informações para apoiar a tomada de decisão e contribuir para a evolução das práticas de gestão de pessoas.

Se você gosta de trabalhar com números, processos, tecnologias e de se relacionar com diferentes áreas do negócio, essa oportunidade pode ser para você!

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Executar processos de movimentação de pessoal, garantindo aderência às políticas, estruturas e orçamento aprovado;
• Analisar e aprovar vagas, considerando orçamento, enquadramento salarial e diretrizes internas;
• Prestar suporte a gestores em temas relacionados à estrutura organizacional, remuneração e movimentações de pessoal;
• Apoiar projetos de estruturação e revisão de cargos, incluindo atualização de descrições, classificação ocupacional (CBO) e definição de requisitos de acesso;
• Organizar, analisar e manter atualizadas bases de dados, relatórios e controles da área;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua em processos de RH;
• Realizar pesquisas salariais, estudos de mercado e análises de remuneração e benefícios;

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência em Administração de Pessoal, Benefícios e/ou Remuneração;
• Vivência com movimentações de pessoal, como promoções, transferências, admissões e reajustes salariais;
• Conhecimento em estrutura de cargos, remuneração e controle orçamentário de vagas e pessoal;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas, preferencialmente da Senior Sistemas;
• Conhecimento básico em legislação trabalhista;
• Excel intermediário.

O QUE PODE POTENCIALIZAR SUA CARREIRA:

• Conhecimento e utilização de ferramentas de Inteligência Artificial;
• Vivência com pesquisas salariais e metodologias de remuneração;
• Conhecimento em indicadores de RH, análise de dados e Power BI;
• Experiência em projetos de estrutura organizacional e revisão de cargos;
• Passagem por áreas contábeis ou escritórios de contabilidade, com conhecimento em folha de pagamento e encargos.

Nossos benefícios:

• Convênio Médico e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• PPLR - Participação nos lucros e resultados;
• Clube Wiipo com descontos e vantagens exclusivas;
• TotalPass - Benefício de academias e bem-estar;
• OnHappy - Benefício de vantagens para viagens;
• Banco de horas;
• Empresa cidadã: Licença maternidade e paternidade estendida;
• Assistência natalidade;
• Assistência PET;
• Universidade Corporativa Senior;
• Plano de desenvolvimento de carreira.

O nosso jeito Senior de ser:

Nossa cultura respeita as individualidades e potencializa as pessoas com inovação, colaboração e autonomia. Acreditamos na pluralidade, pois as experiências e perspectivas são únicas, com oportunidades que incluem diversidade de pessoas e de pensamentos. Porque é dessa forma que alcançamos grandes resultados, que geram o sucesso dos clientes, movidos pela dedicação de pessoas incríveis. Estas informações são específicas para esta oportunidade, mas você pode conferir todas as nossas vagas e ainda mais sobre como é ser Senior na nossa página de carreiras: senior.com.br/carreiras

Somos mais Senior!

Somos uma empresa brasileira reconhecida como uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do país. Com mais de 35 anos de história e atuação em todo o Brasil, impulsionamos a transformação digital de milhares de empresas por meio da tecnologia. Expandimos nossa presença para o mercado internacional com a aquisição de uma empresa na Colômbia, fortalecendo nossa atuação na América Latina. A qualidade das nossas soluções é resultado do trabalho de mais de 3.600 pessoas e de um portfólio completo voltado à alta performance.

Guiados pelo propósito de Potencializar Pessoas e Impulsionar Negócios, conquistamos por oito vezes o reconhecimento como Great Place to Work®. Seguimos crescendo de forma consistente, valorizando pessoas, cultura e colaboração, porque impulsionar o futuro faz parte do nosso jeito de ser.

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