Analista de remuneracao e beneficios senior

NetVagas; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística de grande porte está em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior. Se você é analítico, adora trabalhar com números e possui domínio avançado em Excel, essa é a sua chance! Você será responsável pela criação e manutenção de pacotes de remuneração, atualização de dados, elaboração de orçamentos e muito mais. Esta função oferece a oportunidade de impactar diretamente a estratégia de retenção de talentos e a eficiência financeira da empresa. Venha fazer parte de um ambiente dinâmico e desafiador, onde suas habilidades serão valorizadas e sua contribuição fará a diferença.

Qualificações

• Experiência na criação e manutenção de pacotes de remuneração e benefícios.
• Facilidade com números e atenção aos detalhes.

Responsabilidades

• Desenvolver pacotes de remuneração alinhados à estrutura da empresa.
• Atualizar regularmente o pacote de pessoal para conformidade com políticas.

Conhecimentos

Habilidade Analítica

Precisão

Excel Avançado

Gestão de Recursos Humanos

Formação académica

Ensino Superior Completo em Gestão de RH

Administração

Contabilidade

Ferramentas

Excel

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior para atuar em uma empresa de logística de grande porte, com foco principal na criação e manutenção do pacote de pessoal. Se você possui perfil analítico, gosta de trabalhar com números e tem domínio avançado em Excel, essa pode ser a oportunidade ideal!

Localização: Barueri / São Paulo - SP
Modelo de Trabalho: Presencial, 1x na semana de home office.
Salário: fixo (CLT) + Benefícios.

Principais Responsabilidades:

1. Criação e Desenvolvimento de Pacotes de Remuneração e Benefícios: Desenvolver pacotes de remuneração alinhados à estrutura da empresa, considerando cargos, níveis hierárquicos, funções e estratégias de retenção de talentos.
2. Manutenção e Atualização do Pacote de Pessoal: Atualizar regularmente o pacote de pessoal para manter a conformidade com políticas internas, práticas de mercado e mudanças de legislação trabalhista.
3. Elaboração do Orçamento Anual de Pessoal: Desenvolver projeções de gastos com salários, bônus, benefícios e encargos, e realizar controle contínuo do orçamento ao longo do ano.
4. Monitoramento e Revisão dos Custos de Pessoal: Identificar desvios do orçamento, sugerir ações corretivas e garantir a eficiência financeira na área de Recursos Humanos.
5. Desenvolvimento de Simulações Financeiras: Realizar simulações para prever o impacto de mudanças salariais e de benefícios, alinhando as alterações com o orçamento disponível.
6. Benchmarks e Análises Comparativas de Mercado: Conduzir benchmarks para ajustar o pacote de remuneração, garantindo competitividade no setor logístico.
7. Gestão e Controle de Dados de Remuneração e Benefícios: Utilizar Excel e sistemas de RH para gestão de dados, garantindo precisão e facilitando a criação de relatórios estratégicos.
8. Automatização de Processos no Excel: Criar ferramentas de automação em Excel para agilizar a análise de dados e a manutenção do pacote de pessoal.
9. Suporte à Liderança e ao Time de RH: Fornecer insights baseados em dados para a tomada de decisões no gerenciamento de pessoal.
10. Conformidade Legal: Garantir que o pacote de pessoal esteja em conformidade com as mudanças na legislação trabalhista e ajustar as práticas internas conforme necessário.

Requisitos:

1. Ensino superior completo em Gestão de RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
2. Experiência Comprovada em Pacotes de Pessoal: Na criação e manutenção de pacotes de remuneração e benefícios.
3. Habilidade Analítica e Precisão: Facilidade com números e atenção aos detalhes para garantir precisão nas análises.
4. Excel Avançado.
5. Imprescindível ampla experiência com Remuneração.
6. Diferencial: experiência em empresas no ramo logístico de grande porte.

Aguardamos sua candidatura!