Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

Combio; São Paulo; Presencial; BRL 167 400 - 256 680; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

PLR

Mobilidade via cartão Flash

Cartão Flash para alimentação

Assistência médica

Convênio farmácia

Programa de Saúde e Bem-Estar Combio

Resumo da oferta

A Combio busca profissional para atuar estrategicamente em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, apoiando lideranças e HRBPs na tomada de decisões sobre movimentação de pessoas, orçamento e governança. Você conduzirá análises, negociações e melhorias de processos para evoluir as práticas de gestão de pessoas.

O papel envolve interação com BPs, áreas parceiras e liderança, conduzindo estudos de estrutura organizacional, custos e cenários para decisões sustentáveis.

Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração e Benefícios com função estratégica.
• Vivência em orçamento de pessoas, projeções financeiras e impactos em folha, encargos e provisões.
• Conhecimento em movimentações salariais, promoções e governança de remuneração.
• Experiência na negociação e renovação de benefícios corporativos; análise de contratos e sinistralidade.
• Excel avançado e forte capacidade analítica; desejável Power BI.

Responsabilidades

• Ponto focal da governança de vagas, movimentações internas, promoções e recomendações salariais.
• Revisar, estruturar e aprimorar fluxos de movimentação de pessoas com rastreabilidade e visibilidade para BPs e lideranças.
• Avaliar o impacto financeiro de movimentações de pessoas, considerando salário, encargos, benefícios e orçamento.
• Elaborar estudos de estrutura organizacional em parceria com BPs e lideranças.
• Apoiar temas de relações trabalhistas e sindicais, incluindo acordos coletivos e jornadas.
• Preparar materiais técnicos e executivos com análises, cenários e recomendações.
• Conduzir análises estratégicas de negociações e renovações de benefícios corporativos.
• Apoiar negociações com fornecedores e parceiros de benefícios; analisar propostas.

Conhecimentos

Remuneração e Benefícios

Excel avançado

Capacidade analítica

Gestão de orçamento

Governança de remuneração

Negociação de benefícios

Power BI (desejável)

Formação académica

Graduação em Administração, Economia ou Contabilidade

Ferramentas

Sistemas de folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Na ComBio, colocamos nossa energia onde ela faz a diferença.

Somos movidos pelo propósito de acelerar a transição energética da indústria, desenvolvendo soluções inovadoras, eficientes e sustentáveis que geram valor para nossos clientes, para a sociedade e para o planeta

O desafio da posição é atuar de forma estratégica em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, apoiando lideranças e HRBPs na tomada de decisões relacionadas à movimentação de pessoas, orçamento, estrutura organizacional e governança. Você será protagonista na construção de análises, negociações e melhorias de processos que contribuam para decisões sustentáveis e para a evolução das práticas de gestão de pessoas da companhia.

Se você acredita no poder da energia para transformar o mundo, vem fazer parte do nosso time

Responsabilidades e atribuições

SEU PAPEL NA COMBIO

• Ser ponto focal da governança de vagas, movimentações internas, promoções, enquadramentos e recomendações salariais, garantindo aderência às políticas internas, orçamento aprovado e alçadas de aprovação.
• Revisitar, estruturar e aprimorar os fluxos de movimentação de pessoas, criando etapas claras, materiais de orientação, controles, rastreabilidade e visibilidade para BPs, lideranças e áreas parceiras.
• Avaliar o impacto financeiro de toda movimentação de pessoas, considerando salário, encargos, benefícios, PLR, provisões, orçamento, forecast e custo total de pessoal.
• Elaborar estudos de estrutura organizacional em parceria com BPs e lideranças, avaliando desenho de cargos, níveis, senioridade, dimensionamento, movimentações de quadro e impactos orçamentários.
• Apoiar a gestão dos temas de relações trabalhistas e sindicais, incluindo acordos coletivos, turnos, jornadas, enquadramentos sindicais, análises de impacto e interface com Departamento Pessoal, Jurídico, Operações e sindicatos.
• Preparar materiais técnicos e executivos com análises, cenários e recomendações para apoiar decisões de BPs, lideranças e diretoria.
• Conduzir e apoiar análises estratégicas relacionadas às negociações e renovações de benefícios corporativos, considerando custos, reajustes, sinistralidade, utilização, qualidade da rede, experiência dos colaboradores, orçamento e alternativas de mercado.
• Apoiar negociações junto a fornecedores, corretoras e parceiros de benefícios, preparando estudos comparativos, cenários financeiros, riscos, oportunidades de economia e recomendações para tomada de decisão.
• Avaliar propostas comerciais de benefícios, garantindo análise crítica sobre impacto orçamentário, aderência à política interna, competitividade de mercado e sustentabilidade do pacote oferecido.
• Construir materiais executivos para suportar decisões sobre renovações, mudanças de fornecedores, reajustes, manutenção ou revisão de condições comerciais.
• Atuar como interface entre fornecedores, corretoras, BPs, Financeiro, Departamento Pessoal e lideranças, garantindo organização, governança e qualidade técnica nas discussões de benefícios.

Requisitos e qualificações

O QUE BUSCAPOS

• Ensino Superior completo em Administração, economia, ciências contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração e Benefícios, atuando de forma estratégica.
• Vivência em orçamento de pessoas, projeções financeiras e análise de impactos em folha, encargos, benefícios e provisões.
• Conhecimento em movimentações salariais, promoções, enquadramentos, estrutura de cargos e governança de remuneração.
• Experiência na negociação e renovação de benefícios corporativos, com análise de contratos, sinistralidade, mercado e oportunidades de otimização.
• Vivência em estudos organizacionais, dimensionamento de estruturas e análises de impacto para o negócio.
• Conhecimento em relações trabalhistas e sindicais, especialmente em acordos coletivos, enquadramentos sindicais, jornadas e impactos legais (não é necessário ser especialista, mas possuir boa base para desenvolvimento na função).
• Excel avançado e elevada capacidade analítica.
• Desejável conhecimento em Power BI, sistemas de folha, orçamento ou ferramentas de gestão de pessoas.

Informações adicionais

O QUE OFERECEMOS

Na Combio, acreditamos que cuidar das pessoas é essencial para construir um futuro mais sustentável. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios pensado para promover bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida em todas as fases da sua jornada.

Reconhecimento pelo seu desempenho

• Participação nos Lucros e Resultados PLR, alinhada às metas e aos resultados da companhia.

Mobilidade com mais praticidade

• Benefício de mobilidade via cartão Flash, oferecendo mais autonomia e comodidade para o seu deslocamento.

Alimentação com flexibilidade

• Cartão Flash para alimentação, com possibilidade de refeição no local, conforme a unidade.

Saúde e bem-estar

• Assistência médica, odontológica e seguro de vida.
• Convênio farmácia para facilitar o cuidado com a sua saúde.
• Programa de Saúde e Bem-Estar Combio, com acesso ao TotalPass (mais de 1.300 academias) e parceria com o SESI, incentivando uma rotina mais saudável para você e sua família.

Cuidado com a sua família

• Licença-maternidade estendida de 6 meses.
• Licença-paternidade de 20 dias, porque acreditamos que os momentos mais importantes merecem ser vividos por completo.

Desenvolvimento que impulsiona carreiras

• Acesso à Universidade Corporativa Combio, com trilhas de aprendizagem e capacitação contínua.
• Descontos em instituições de ensino parceiras para apoiar o seu desenvolvimento profissional.