Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

SBT; Osasco; Presencial; BRL 50.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa renomada no setor de entretenimento e informação está em busca de um Analista de Remuneração e Benefícios Sênior. Esta posição é fundamental para gerenciar a estrutura de remuneração e benefícios, realizando análises salariais e implementando políticas que garantam a equidade interna e competitividade externa. Se você possui experiência na área e deseja fazer parte de uma equipe que impacta positivamente a vida de milhões de brasileiros, esta é a oportunidade perfeita para você. Venha contribuir para uma história de sucesso que já dura mais de 35 anos!

Qualificações

• Experiência em remuneração e benefícios é essencial.
• Formação em Administração ou Recursos Humanos é necessária.

Responsabilidades

• Gerenciar a estrutura de remuneração e benefícios da empresa.
• Realizar análises salariais e desenvolver políticas de remuneração.

Conhecimentos

Análise Salarial

Gestão de Benefícios

Legislação Trabalhista

Formação académica

Administração

Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

A Holding do Grupo Silvio Santos está em busca de mais um talento para fazer parte da nossa história!

O SBT (Sistema Brasileiro de Televisão), empresa do Grupo Silvio Santos, é uma das principais emissoras do país. Há mais de 35 anos, compartilha alegria, entretenimento e informação com as famílias brasileiras de diferentes classes sociais. São 114 emissoras e 6 mil colaboradores espalhados por todo o Brasil prontos para levar notícias de qualidade e diversão garantida aos telespectadores.

Responsabilidades:

1. Gerenciar a estrutura de remuneração e benefícios da empresa.
2. Realizar análises salariais e de mercado.
3. Desenvolver e implementar políticas de remuneração.
4. Colaborar com outras áreas para garantir a equidade interna e competitividade externa.

Requisitos Mínimos:

1. Experiência prévia na área de remuneração e benefícios.
2. Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
3. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado.