Analista de Remuneração, Cargos e Salários

Transportes Cavalinho

Vacaria

Presencial

BRL 67 000 - 100 000

Tempo integral

Há 5 dias

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Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Uniforme

Universidade corporativa

Seguro de vida

Plano odontológico

Resumo da oferta

A Transportes Cavalinho é referência no transporte rodoviário de cargas no Brasil e busca um Analista de Remuneração para fortalecer sua área de Gestão de Pessoas. O profissional analisará e desenvolverá políticas de remuneração, estruturando cargos, salários, benefícios e incentivos, assegurando competitividade, equidade interna e conformidade com as diretrizes da empresa.

Será responsável por estudos, indicadores e políticas de remuneração, apoiando gestores e promovendo melhorias contínuas

Qualificações

Ensino superior completo em áreas relacionadas.
Domínio do Pacote Office com Excel avançado.
Gestão de Cargos e Salários e Metodologias de Avaliação de Cargos.
Análise de Indicadores e Dados de RH.
Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal.
Sistemas de Gestão de Pessoas (ERP/RH).
Conhecimento de Remuneração Fixa e Variável.
Pesquisa Salarial e Benchmarking de Mercado.
Postura responsável e capacidade de trabalho em equipe.

Responsabilidades

Administrar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários da empresa;
Realizar análises salariais e estudos comparativos de mercado, visando garantir competitividade e equilíbrio interno;
Elaborar pareceres técnicos para movimentações salariais, promoções, transferências e enquadramentos de cargos;
Conduzir processos de avaliação e descrição de cargos, assegurando a aderência às responsabilidades exercidas;
Apoiar gestores na definição de estruturas organizacionais e no dimensionamento de equipes sob a ótica de remuneração;
Participar da elaboração e revisão de políticas, normas e procedimentos relacionados à remuneração fixa e variável;
Administrar programas de remuneração variável, bônus, incentivos e reconhecimentos corporativos;
Elaborar e acompanhar indicadores de remuneração, fornecendo informações para suporte à tomada de decisão;
Desenvolver análises de impacto financeiro relacionadas a movimentações de pessoal e revisões salariais;
Apoiar processos de orçamento de pessoal, realizando projeções e estudos de cenários;
Garantir a atualização e integridade das informações de cargos, salários e estruturas organizacionais nos sistemas corporativos;
Contribuir para a implementação de melhorias e automações nos processos relacionados à remuneração;
Prestar suporte técnico aos gestores e áreas parceiras quanto às políticas e práticas de remuneração;
Elaborar apresentações, relatórios gerenciais e estudos para apoio à liderança;
Atuar em conformidade com as políticas internas, legislação vigente e melhores práticas de mercado;
Buscar soluções inovadoras e promover a excelência em todas as atividades;
Executar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior.

Conhecimentos

Gestão de Cargos e Salários

Análise de Indicadores de RH

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas/Remuneração

Ferramentas

ERP/RH

Pacote Office com Excel avançado

Descrição da oferta de emprego

Sobre a empresa

A Transportes Cavalinho é uma empresa com sólida trajetória no transporte rodoviário de cargas brasileiro, atuando com responsabilidade, segurança e compromisso com seus clientes, fornecedores e colaboradores. Nossas operações são especialmente voltadas ao transporte de líquidos químicos, combustíveis, lubrificantes, bebidas, gases do ar e gases fósseis. Há mais de 40 anos, somos referência no setor, com padrões rigorosos de qualidade, valorização da disciplina operacional e o respeito às pessoas.

Analista de Remuneração

Descrição resumida do cargo

Responsável por analisar, desenvolver e administrar as políticas, programas e práticas de remuneração da empresa, assegurando a competitividade salarial, a equidade interna, a conformidade com as diretrizes organizacionais e o alinhamento às estratégias do negócio. Atua na elaboração de estudos, análises e indicadores relacionados à estrutura de cargos, salários, benefícios e incentivos.

Principais responsabilidades

Administrar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários da empresa;
Realizar análises salariais e estudos comparativos de mercado, visando garantir competitividade e equilíbrio interno;
Elaborar pareceres técnicos para movimentações salariais, promoções, transferências e enquadramentos de cargos;
Conduzir processos de avaliação e descrição de cargos, assegurando a aderência às responsabilidades exercidas;
Apoiar gestores na definição de estruturas organizacionais e no dimensionamento de equipes sob a ótica de remuneração;
Participar da elaboração e revisão de políticas, normas e procedimentos relacionados à remuneração fixa e variável;
Administrar programas de remuneração variável, bônus, incentivos e reconhecimentos corporativos;
Elaborar e acompanhar indicadores de remuneração, fornecendo informações para suporte à tomada de decisão;
Desenvolver análises de impacto financeiro relacionadas a movimentações de pessoal e revisões salariais;
Apoiar processos de orçamento de pessoal, realizando projeções e estudos de cenários;
Garantir a atualização e integridade das informações de cargos, salários e estruturas organizacionais nos sistemas corporativos;
Contribuir para a implementação de melhorias e automações nos processos relacionados à remuneração;
Prestar suporte técnico aos gestores e áreas parceiras quanto às políticas e práticas de remuneração;
Elaborar apresentações, relatórios gerenciais e estudos para apoio à liderança;
Atuar em conformidade com as políticas internas, legislação vigente e melhores práticas de mercado;
Buscar soluções inovadoras e promover a excelência em todas as atividades;
Executar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior.

Requisitos

Escolaridade: Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Remuneração, Administração, Finanças ou áreas afins;
Conhecimentos Técnicos Domínio do Pacote Office, com conhecimento avançado em Excel;
Gestão de Cargos e Salários e Metodologias de Avaliação de Cargos;
Análise de Indicadores e Dados de RH;
Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal;
Sistemas de Gestão de Pessoas (ERP/RH);
Conhecimento de Remuneração Fixa e Variável;
Pesquisa Salarial e Benchmarking de Mercado.
Postura responsável, atenção às normas e capacidade de trabalho em equipe.

Diferenciais

Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Remuneração ou Finanças;
Experiência prévia em empresas do segmento de transporte, logística ou de grande porte.

Informações da vaga

Tipo de contratação: CLT
Benefícios: Plano de saúde, uniforme, universidade corporativa, seguro de vida, plano odontológico.
Oportunidade também disponível para pessoas com deficiência (PcD).

O que oferecemos

Na Cavalinho, você atuará em um ambiente estruturado, com processos definidos e foco permanente no respeito e cuidado integral. Além disso, todos os nossos setores contam com uma excelente infraestrutura, sistemas e ferramentas de ponta, equipamentos de proteção individual, uniforme de qualidade, totalmente custeados pela empresa.

Queremos que você evolua conosco! Possuímos uma Universidade Corporativa própria, focada no seu aprendizado contínuo, além de Diálogos Semanais de Segurança (DSS) que mantêm nosso time sempre alinhado e seguro. Nossa equipe de SSMA é altamente capacitada e acompanha de perto todo o nosso time, garantindo que cada colaborador volte para casa em segurança e com a sensação de dever cumprido.

Valorizamos relações sólidas e transparentes. Promovemos um ambiente que celebra a diversidade e o respeito mútuo, sustentado pela ética que guia nossa história.

Faça parte de uma das maiores e mais experientes transportadoras do país, referência no transporte rodoviário, onde a inovação e a tradição andam juntas.

Etapas do processo seletivo