Analista de Recursos Humanos - Temporário

Soho House & Co.; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de renomada está em busca de um Analista de Recursos Humanos temporário para fornecer suporte ao Coordenador de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por atividades como controle de arquivos, gerenciamento do sistema de ponto, e solução de dúvidas dos funcionários. O cargo exige comunicação eficaz, atenção aos detalhes, e experiência em gestão de pessoas, além de preferências por conhecimentos em Excel e inglês.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas.
• Atitude positiva e capacidade de trabalhar em equipe.
• Proeficiência em inglês é altamente desejável.

Responsabilidades

• Controle do arquivo online dos funcionários.
• Gerenciamento do sistema de ponto.
• Atendimento às consultas gerais de RH dos funcionários.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Atenção aos detalhes

Trabalho em equipe

Comunicação verbal

Comunicação escrita

Proeficiência em Excel

Proeficiência em inglês

Conhecimento de leis de RH

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos - Temporário

Este cargo será responsável por fornecer suporte diário ao Coordenador de Recursos Humanos.

As principais responsabilidades incluem:

• Controle do arquivo online dos funcionários da empresa.
• Gerenciamento do sistema de ponto: organização, impressão e arquivamento dos espelhos de ponto mensais.
• Controle de férias dos funcionários.
• Inserção e atualização de informações dos funcionários no sistema Paycom.
• Controle de exames periódicos, trocas de função e retornos ao trabalho.
• Auxílio aos funcionários com dúvidas relacionadas ao cadastro facial no sistema de ponto, holerites, vale-transporte, entre outros.
• Execução de tarefas administrativas gerais, como participação em reuniões, organização de documentos e eventos internos.
• Suporte aos gerentes em dúvidas sobre processos de Recursos Humanos.
• Requisição de material de escritório para P&D.
• Solução de problemas nos sistemas de HRIS.
• Atendimento às consultas gerais de RH dos funcionários.
• Manutenção e retenção de registros de RH.
• Suporte às atividades de comunicação interna.
• Execução de outras tarefas atribuídas pelo Coordenador de Recursos Humanos.

Habilidades e qualificações necessárias:

• Experiência em gestão de pessoas.
• Grande atenção aos detalhes nos sistemas e processos de RH.
• Atitude positiva e capacidade de trabalhar em equipe.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Proeficiência em Excel e Outlook será um diferencial.
• Proeficiência em inglês é altamente desejável.
• Conhecimento básico das leis e regulamentações de RH.