Analista de Recursos Humanos (Talent Acquisition) Pleno São José dos Campos - SP and Hybrid Ful[...]

Embraer S.A.; São José dos Campos; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor aeroespacial busca um profissional para atuar em Talent Acquisition, focando em diversidade e inclusão. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de projetos, inglês avançado, e uma abordagem inovadora para recrutamento. Esta posição oferece um modelo de trabalho híbrido, benefícios atraentes e a oportunidade de fazer parte de uma equipe dedicada a superar limites.

Serviços

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Cartão Multibenefícios

Refeitório na empresa

Auxílio Home Office

PLR

Previdência Privada

EMpower

Qualificações

• Experiência em gestão de projetos e contratos.
• Experiência com pessoas com deficiência.
• Conhecimento em legislação de programas de estágio e aprendiz.

Responsabilidades

• Gestão dos programas de porta de entrada e relacionamento com universidades.
• Responsável por KPIs de Talent Acquisition.
• Captação de talentos diversos.

Conhecimentos

Inglês intermediário/avançado

Gestão de projetos

Negociação com fornecedores

Governança de programas

Recrutamento e seleção com olhar de diversidade

Formação académica

Formação superior

Ferramentas

Office 365

Power BI

Descrição da oferta de emprego

• Aquisição de Talentos, gestão dos Programas de Porta de Entrada da Embraer, Relacionamento com Universidades e fortalecimento da marca empregadora.
• Gestão de contratos de fornecedores;
• Gestão dos programas de porta de entrada da embraer, na perspectiva do candidato, liderança e fornecedores específicos, como por exemplo SENAI/CIEE/NUBE/Áreas de interfaces internas;
• Responsável pela governança e manutenção das particularidades dos programas;
• Responsável por KPIs internos de Talent Acquisition, assim como monitorar indicadores e gerar insights para melhoria contínua dos programas;
• Responsável pela captação de talentos diversos pertencentes à grupos sub-representados;
• Atuar junto a Universidades, escolas, ONGs e parceiros para captação de talentos;
• Participação em feiras e eventos estudantis.

Para este desafio, você precisa ter:

• Inglês intermediário/avançado para leitura e escrita;
• Experiência em gestão de projetos e contratos;
• Experiência em negociação com fornecedores;
• Experiência em governança de programas/projetos;
• Experiência e atuação profissional com programas/projetos com pessoas com deficiência;
• Conhecimento em legislação para programas de porta de entrada, como estagiários, aprendiz e Pessoas com Deficiência;
• Vivência em recrutamento e seleção com olhar de diversidade;
• Conhecimentos em Office 365;
• Conhecimentos em Power BI.

Você se destaca se tiver:

• Conhecimento em legislação trabalhista relacionado ao público de pessoas com deficiência;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento, como exemplo Gupy e Linkedin.

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

• Step 4: Análise de Documentação 4 Análise de Documentação
• Step 5: Entrevista com o Time 5 Entrevista com o Time

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.

O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.

Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais . Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.

Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.