Página da Vaga | Analista de Recursos Humanos Sr (Business Partner - Temporário)

Job description

Atuar como um elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e demais setores. Garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas com o negócio, contribuindo para o desenvolvimento organizacional.

Main responsibilities

• Levantar necessidades, ouvir o gestor e colaborador e sugerir projetos/ações devido a alguma necessidade específica do negócio ou novos contratos. Participar da análise e execução de ações dos projetos.
• Garantir que as ações praticadas sejam justas e mantenedoras do clima organizacional local.
• Participar de forma periódica de reuniões da área de negócio para levantamento de necessidades específicas e entendimento das estratégias.
• Realizar visitas às unidades de forma recorrente e planejada, realizando diagnóstico organizacional com foco em garantir clima organizacional e práticas de trabalho justas e alinhadas com as diretrizes Veolia.
• Propor e executar melhorias nos processos sob responsabilidade.
• Atuar como ponto de contato entre Gerentes de Operações e RH locais, garantindo alinhamento de processos e objetivos.
• Contribuir para a definição de estratégias e tomada de decisões empresariais, por meio de dados e informações gerenciais.
• Acompanhar e analisar as demandas internas de cada área, propondo melhorias e soluções que favoreçam o desenvolvimento dos projetos e a eficiência operacional.
• Fornecer apoio na implementação de mudanças organizacionais e projetos, garantindo que os processos e práticas estejam alinhados e executados pelas pontas de RH.

Requirements and skills

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de Recursos Humanos ou Business Partner.
• Conhecimento em indicadores e apresentações gerenciais.
• Disponibilidade para viagens e ter habilitação (imprescindível).
• Desenvolver proximidade com as áreas atendidas, entendendo suas necessidades.
• Alinhar programas e processos de RH aos objetivos da organização.
• Planejamento, execução e acompanhamento de iniciativas multidisciplinares.
• Senso de prioridade e auto responsabilidade nas entregas.
• E, claro, muita vontade de inovar e crescer junto com a gente!