Analista de Recursos Humanos Sênior (DHO)

Sipal | Agronegócio; Maringá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de agronegócio está em busca de um Analista de Recursos Humanos para fortalecer seu ambiente de trabalho. O profissional será fundamental na implementação de políticas de RH e no desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva. Com um foco em atração e retenção de talentos, você terá a oportunidade de atuar em um papel consultivo, promovendo a comunicação e a resolução de conflitos. Se você é proativo, empático e possui uma visão de negócios, essa é a chance de fazer a diferença em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de BP.
• Conhecimento em legislação trabalhista e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

• Atuar como consultor estratégico em Recursos Humanos e desenvolver políticas de RH.
• Facilitar treinamentos e garantir a atração e retenção de talentos.

Conhecimentos

Gestão de talentos

Comunicação

Resolução de conflitos

Proatividade

Empatia

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Formação superior em Administração

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Vaga para Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga:

Estamos em busca de um profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos em nossa empresa. O candidato será responsável por diversas atividades relacionadas à área de RH, sendo fundamental para o desenvolvimento e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Responsabilidades:

• Atuar como consultor(a) estratégico(a) em todas as questões de Recursos Humanos.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que suportem os objetivos da empresa.
• Facilitar processos de treinamentos, recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos.
• Fornecer suporte e orientação em relação a desempenho, desenvolvimento e gestão de talentos.
• Promover a cultura organizacional e ações de engajamento.
• Gerir condições de trabalho, clima organizacional e conflitos.
• Analisar indicadores de RH e propor melhorias.
• Gerenciar mudanças e atuar como um facilitador entre diferentes níveis hierárquicos dentro da empresa.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou área correlata.
• Indispensável experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de BP.
• Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e legislação trabalhista.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Proatividade, empatia e visão de negócios.
• Capacidade de medição de interesses, resolução de conflitos.
• Pacote Office.
• Disponibilidade para viagens.