Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner - Marau RS

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Recursos Humanos e Comunicação

Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner - Marau RS

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

Descrição do Cargo

• Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.
• Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
• Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de atração e seleção e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
• Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
• Atuar em processos de alta complexidade identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando gestor e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu próprio negócio com o objetivo de capturar oportunidades e trazer paybacks. Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, recebendo a devolutiva sobre o processo e tendo planos de desenvolvimento traçados.
• Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
• Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
• Garantir que as pessoas tenham acesso às informações/sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

• Necessário vivência com ferramentas de gestão (PDCA, Power BI, Excel intermediário/avançado, metodologias ágeis e afins);
• Experiência em subsistemas de RH como: Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Clima, Gestão e Performance ou Recrutamento e Seleção, são desejáveis;
• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.