Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner - Marau RS

BRF S.A.; Buriti Alegre; Presencial; BRL 40.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora e de renome no setor alimentício busca um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar como Business Partner. O profissional será responsável por garantir que as áreas tenham pessoas preparadas e engajadas, além de conduzir processos de recrutamento e seleção, gestão de desempenho e clima organizacional. Com um ambiente dinâmico e colaborativo, esta posição oferece a oportunidade de influenciar a cultura organizacional e contribuir para o desenvolvimento contínuo das equipes. Se você é apaixonado por pessoas e busca um papel estratégico, esta é a sua chance de brilhar.

Qualificações

• Experiência em subsistemas de RH como Departamento Pessoal e Treinamento.
• Vivência com ferramentas de gestão e metodologias ágeis é desejável.

Responsabilidades

• Atuar no recrutamento e seleção, alinhando perfis com as necessidades da empresa.
• Garantir a estruturação da área conforme diretrizes organizacionais.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Análise de Indicadores

Metodologias Ágeis

PDCA

Power BI

Excel Intermediário/Avançado

Formação académica

Ensino Superior em Administração

Gestão de RH

Psicologia

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Power BI

Excel

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner - Marau RS

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

Descrição do Cargo

- Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de atração e seleção e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
- Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
- Atua em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e fazendo sugestão de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando gestor e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu proprio negócio com o objetivo de capturar oportunidade e trazer paybacks. Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
- Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações/sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

- Necessário vivência com ferramentas de gestão (PDCA, Power BI, Excel intermediário/avançado, metodologias ágeis e afins);
- Experiência em subsistemas de RH como: Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Clima, Gestão e Performance ou Recrutamento e Seleção, são desejáveis;
- Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.