Analista de Recursos Humanos (Remuneração) Pleno/Sênior

Embraer; São José dos Campos; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo busca um Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior para atuar na área de Remuneração. O profissional será responsável por elaborar e revisar políticas de remuneração, tabelas salariais e apoiar no ciclo de Avaliação de Performance. O trabalho será híbrido, com 3 dias presenciais e 2 remotos, e oferece diversos benefícios como convênio médico e auxílio home office.

Serviços

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Cartão Multibenefícios

Refeitório na empresa

Auxílio Home Office

PLR (Participação de Lucros e Resultados)

Previdência Privada

EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Qualificações

• Experiência em pesagem de cargos (metodologia Hay).
• Experiência em criação e revisão de políticas de remuneração variável.
• Conhecimento em sistemas de remuneração e desenho organizacional.

Responsabilidades

• Elaborar e revisar tabelas salariais.
• Apoiar líderes no ciclo de Avaliação de Performance.
• Orientar sobre remuneração variável.

Conhecimentos

Inglês fluente/avançado

Pesagem de cargos

Criação de políticas de remuneração variável

Criação de tabelas salariais

Condução de Ciclo de Méritos

Sistemas de remuneração

Desenho organizacional

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos (Remuneração) Pleno/Sênior

• Time global de Remuneração (Compensation and Benefits).
• Atuará na pesagem de cargos, seguindo a metodologia Hay;
• Irá elaborar, revisar e orientar as frentes de remuneração variável, como: ICP, ILP e bônus;
• Irá elaborar e revisar tabelas salariais, assim como apoiar o global grading da companhia;
• Dará apoio e orientação para lideranças e áreas pares no ciclo de Avaliação de Performance em todo Ciclo de Méritos;
• Também apoiará no desenho organizacional e em sistemas de remuneração.

Para este desafio, você precisa ter:

• Inglês fluente/avançado para leitura, escrita e conversação;
• Experiência em pesagem de cargos (metodologia Hay);
• Experiência em criação e revisão de políticas de remuneração variável (ICP, ILP e afins);
• Experiência na criação e revisão de tabelas salariais;
• Experiência na condução de Ciclo de Méritos;
• Conhecimento em sistemas de remuneração;
• Conhecimento em desenho organizacional.

Você se destaca se tiver:

• Experiência com elaboração de relatórios e dashboards;
• Conhecimento no sistema SAP.

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

• Step 4: Análise de Documentação 4 Análise de Documentação
• Step 5: Entrevista com o Time 5 Entrevista com o Time

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.

O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.

Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais. Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.

Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.