ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – PORTO ALEGRE – RS - CONTRATAMOS

Portal - BuscarVagas; Porto Alegre; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de Recursos Humanos está à procura de um Analista de Recursos Humanos em Porto Alegre. O candidato ideal será responsável por administrar colaboradores, garantir direitos trabalhistas, e realizar processos de recrutamento e seleção. Esta posição oferece a oportunidade de impactar positivamente o ambiente de trabalho e coordenar programas de desenvolvimento para os funcionários.

Qualificações

• Experiência em administração de colaboradores é desejável.
• Habilidades em recrutamento e seleção são valorizadas.

Responsabilidades

• Administrar o quadro de colaboradores e garantir cumprimento de obrigações.
• Conduzir processos de seleção e implementar planos de desenvolvimento.

Conhecimentos

Comunicação

Administração de pessoal

Recrutamento

Avaliação de desempenho

Formação académica

Ensino Médio

Descrição da oferta de emprego

Área de Atuação

Recursos Humanos

Localização

Porto Alegre - RS

Principais Atividades

Atribuições

Administrar o quadro de colaboradores, no sentido de conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-se de que todos cumpram suas obrigações;

Garantir que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias etc;

Garantir a avaliação de desempenho dos colaboradores;

Realizar ações visando a melhoria do clima da empresa;

Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem e ainda o salário mais adequado para cada função;

Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo ainda sobre a cultura da empresa;

Promover processos de seleção e recrutamento para contratação de novos talentos e colaboradores;

Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa;

Analisa o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados;

Acompanhar todo o processo seleção e contratação dos funcionários;

Conduzir o onboarding e experiência do colaborador;

Acompanhar todo o processo de desligamento dos funcionários demitidos;

Garantir o fluxo de informação e integração da equipe.

Requisitos Essenciais

• Estar interessado(a) e ter, se possível, experiência.
  
  

Escolaridade

Ensino Médio

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Mais oportunidades: divulgavagas.com.br

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