Analista de Recursos Humanos Pleno - SP

Lev Bicicletas; Rio de Janeiro; On-site; BRL 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Banco de horas

Ifood Benefícios (vale-refeição/alment

Vale-Transporte

Auxílio Combustível

Plano de Saúde e Odontológico

Auxílio Creche

Totalpass/Gympass

Auxílio educação 50%

Troca VT pela bike

Job summary

A Lev, a maior empresa de bikes elétricas do Brasil, está contratando para atuar em recrutamento de cargos operacionais e administrativos. Você conduzirá processos, apoiará gestores e garantirá alinhamento à cultura.

Buscamos profissional com formação superior em Administração ou Psicologia, capaz de liderar ações de marca empregadora, conduzir entrevistas e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho. Benefícios incluem vale-refeição, transporte, plano de saúde e programa de educação.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento de cargos operacionais e administrativos.
• Conhecimento de ações de marca empregadora e experiência do candidato.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais e administrativos.
• Realizar ações de marca empregadora.
• Apoiar gestores na definição de perfis e participar de entrevistas.
• Garantir a experiência positiva do candidato e alinhamento à cultura organizacional.
• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
• Planejar e executar programas de capacitação e comportamental.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar gestores na elaboração de PDIs.
• Apoiar pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e planos de ação.
• Contribuir para ações de integração e engajamento de colaboradores.
• Apoiar programas de onboarding, assegurando integração eficaz de novos colaboradores.
• Implementar políticas e procedimentos de RH sob orientação da coordenação/gerência.

Skills

Condução de recrutamento

Apoio à liderança

Branding empregadora

Education

Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Job description

Quer trabalhar na maior empresa de bikes elétricas do Brasil?

Nascemos em 2010, no Rio de Janeiro.

A nossa missão desde então é fazer com que as pessoas reflitam sobre os seus hábitos.

E não apenas os hábitos relacionados à mobilidade urbana.

Queremos que as pessoas olhem mais ao seu redor.

Como você leva a sua vida?

Qual é a sua relação com a natureza, com o tempo, com o seu trabalho, família e amigos?

A nossa marca não é apenas sobre bicicletas elétricas.

A Lev é sobre escolhas, como escolher o caminho mais bonito em vez do mais rápido.

E por falar em caminho, que ele seja sempre a melhor parte.

Muito prazer, nós somos a Lev.

Informações Adicionais

• Precisou trabalhar além do seu horário habitual? Temos Banco de horas para que use essas horas.
• Oferecemos o Ifood Benefícios, nosso Vale Refeição/Alimentação mensal.
• Para o deslocamento para o trabalho, oferecemos Vale-Transporte ou Auxilio Combustivel.
• Oferecemos Plano de Saude e Odontológico, após 3 meses da admissão
• Para as mamães e papais ‘de plantão’, temos o Auxílio Creche;
• Curte treinar? Oferecemos Totalpass ou Gympass
• Quer aprimorar seus estudos? Oferecemos auxilio educação, após 6 meses de admissão, onde a LEV paga 50% do seu curso/faculdade/pós graduação.
• Oferecemos a possibilidade de troca de VT pela bike, para sua locomoção casa/trabalho e trabalho/casa, após 6 meses da admissão.

Etapas Do Processo Seletivo

• Triagem de currículos: nesse primeiro iremos analisar o seu currículo de acordo com os requisitos necessários para a vaga;
• Entrevista do Talent Acquisition: um de nossos recrutadores agendará uma entrevista por competências e fit cultural, além de ser uma oportunidade para você conhecer mais sobre a empresa!;
• Entrevista com Liderança: avaliar mais profundamente sua experiência profissional e habilidades técnicas. A liderança também poderá tirar suas dúvidas sobre a posição;

Responsabilidades Do Cargo

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais e administrativos.
• Realizar ações de marca empregadora.
• Apoiar gestores na definição de perfis e participar de entrevistas.
• Garantir a experiência positiva do candidato e alinhamento à cultura organizacional.
• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
• Planejar e executar programas de capacitação e comportamental.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar gestores na elaboração de PDIs.
• Apoiar pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e planos de ação.
• Contribuir para ações de integração e engajamento de colaboradores.
• Apoiar programas de onboarding, assegurando integração eficaz de novos colaboradores.
• Implementar políticas e procedimentos de RH sob orientação da coordenação/gerência.
• Suportar a jornada do colaborador (Ponto, Homologações, pesquisas de desligamento, etc).
• Assegurar conformidade com legislação trabalhista e previdenciária.
• Apoiar auditorias e fiscalizações, fornecendo informações técnicas.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento).
• Contribuir para diagnósticos organizacionais e melhorias contínuas.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas