Analista de recursos humanos pleno generalista

NetVagas; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica está em busca de um Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno. Este papel é essencial para a implementação de políticas de RH e abrange todas as áreas, desde recrutamento até administração de pessoal. O profissional será responsável por garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Se você é proativo, possui forte conhecimento em Departamento Pessoal e busca um ambiente colaborativo e desafiador, essa é a oportunidade perfeita para você. Venha fazer parte de um time que valoriza o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores.

Qualificações

• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em Recursos Humanos.
• Conhecimento avançado em ferramentas de gestão e comunicação.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de forma abrangente.
• Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerir benefícios e realizar o processamento de folha de pagamento.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Administração de Pessoal

Gestão de Desempenho

Comunicação

Resolução de Conflitos

Pacote Office

Sistemas de Gestão de RH

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint)

Sistemas de Gestão de RH (ERP, folha de pagamento)

Sistema eSocial

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno é responsável por atuar de forma abrangente em todas as áreas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal (DP), Gestão de Desempenho, Benefícios e Relações Trabalhistas. Este profissional desempenha um papel chave na implementação e execução das políticas e práticas de RH, garantindo que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Além disso, o Analista de RH Generalista Pleno deve possuir sólidos conhecimentos em Departamento Pessoal para realizar o processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, e gestão de contratos de trabalho.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção:

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, até a contratação final.
• Participar na definição de perfis e na elaboração de descrições de cargos.
• Realizar entrevistas de desligamento e preparar relatórios de rotatividade.

Treinamento e Desenvolvimento:

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores e colaboradores.
• Planejar e coordenar programas de treinamento internos e externos, garantindo a capacitação contínua dos colaboradores.
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias.

Gestão de Desempenho:

• Auxiliar na implementação e acompanhamento de processos de avaliação de desempenho.
• Apoiar gestores na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI) com base nos resultados das avaliações.
• Promover ações de engajamento e reconhecimento dos colaboradores.

Administração de Pessoal (Departamento Pessoal):

• Realizar o processamento de apoio a folha de pagamento, garantindo o cumprimento dos prazos e a conformidade com a legislação trabalhista.
• Gerir benefícios, incluindo plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
• Administrar contratos de trabalho de PJ e interface com a contabilidade.

Participação em Projetos de RH:

• Contribuir para o desenvolvimento e implementação de novos projetos de RH, como programas de bem-estar, inclusão e diversidade, e políticas de home office.
• Participar ativamente de iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH.

Para essa posição, o candidato deve ter:

Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com foco em atividades generalistas e Departamento Pessoal.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento avançado do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH (ERP, folha de pagamento).
• Familiaridade com o sistema eSocial e subsistemas de RH.

Competências:

• Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Proatividade e foco em resultados.
• Habilidade em resolução de conflitos e negociação.

Local de Trabalho: Escritório da empresa, presencial

Formato de Contrato: PJ