Analista de Recursos Humanos Pleno - Business Partner - Campos Novos SC

BRF S.A.; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora e de grande porte busca um profissional para atuar na gestão de pessoas como Business Partner. Nesta função, você será responsável por recrutar e selecionar talentos, além de apoiar o desenvolvimento e a performance das equipes. Com um foco em justiça e transparência, você ajudará a moldar a cultura organizacional e a garantir que todos tenham acesso às informações necessárias. Se você é apaixonado por recursos humanos e deseja impactar positivamente a vida das pessoas na empresa, esta é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência em subsistemas de RH, especialmente em empresas de grande porte.
• Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de indicadores.

Responsabilidades

• Atuar no recrutamento e seleção, alinhando perfis com a equipe de talent acquisition.
• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Gestão de Performance

Análise de Indicadores

Conhecimento de Legislação Trabalhista

Formação académica

Ensino Superior em Administração de Empresas

Gestão de RH

Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

Descrição do Cargo

• Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
• Trazer às lideranças argumentos/informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
• Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
• Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
• Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
• Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
• Apoiar o gestor e análise no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
• Garantir que as pessoas tenham acesso às informações/sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
• Promover a celebração/comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

• Experiência em subsistemas de RH como: Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Clima, Gestão e Performance ou Recrutamento e Seleção, são desejáveis.
• Conhecimento de legislação trabalhista.
• Facilidade com sistemas e gestão de indicadores.
• Conhecimento em Pacote Office.

Experiência

• Atuação em subsistemas de recursos humanos, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Atuação desejável no cargo de Business Partner (BP).