Analista de recursos humanos pleno

Netvagas; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Ribeirão Preto busca um Analista de Recursos Humanos Pleno para integrar sua equipe. O profissional será responsável por diversas atividades de RH, incluindo recrutamento, onboarding e gestão da folha de pagamento. Procuramos alguém dinâmico e proativo, com formação superior e forte abordagem analítica. Este cargo oferece a oportunidade de contribuir para a cultura organizacional e desenvolvimento de colaboradores.

Qualificações

• Experiência prévia em Recursos Humanos, focando em estruturação de processos.
• Habilidade na realização de recrutamento e seleção.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento.

Responsabilidades

• Apoiar e executar processos de RH, incluindo recrutamento e seleção.
• Organizar e acompanhar treinamentos internos.
• Garantir conformidade legal trabalhista e atendimento aos colaboradores.

Conhecimentos

Conhecimento em legislação trabalhista

Organização

Comunicação interpessoal

Capacidade analítica

Proatividade

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia ou Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Netvagas Ribeirão Preto, São Paulo, Brazil

Netvagas Ribeirão Preto, São Paulo, Brazil

A Share People Hub em parceria com escritório jurídico, busca por Analista de Recusos Humanos Pleno, para atuação presencial em Ribeirão Preto/SP.

Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

O analista de Recursos Humanos Pleno é responsável por apoiar e executar processos estratégicos e operacionais da área de RH, garantindo proximidade no atendimento aos colaboradores e alinhamento das práticas de gestão de pessoas com as necessidades da empresa. Suas atividades abrangem recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e apoio na conformidade legal trabalhista.

• Desenvolver e implementar um Programa de Onboarding, fortalecendo a experiência do novo colaborador.
• Elaborar e divulgar vagas, triando currículos e realizando entrevistas e aplicar testes técnicos e comportamentais conforme o perfil da vaga.
• Conduzir processos seletivos para cargos técnicos e estratégicos na área jurídica e administrativa.
• Realizar o Onboarding de novos colaboradores.
• Auxiliar no controle e gestão da folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico.
• Monitorar admissões, demissões e alterações contratuais conforme legislação vigente.
• Manter atualizados os registros e documentações de colaboradores
• Atuar em parceria com gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Organizar treinamentos internos e acompanhar programas de desenvolvimento profissional.
• Apoiar as lideranças no desenvolvimento de suas equipes, promovendo boas práticas de gestão de pessoas.
• Criar iniciativas de reconhecimento e engajamento para fortalecer a cultura organizacional.
• Realizar pesquisas de clima e propor melhorias para engajamento.
• Apoiar na construção e fortalecimento da cultura organizacional.
• Elaborar campanhas internas de comunicação e endomarketing.
• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulamentos internos.
• Atender e orientar colaboradores sobre direitos, deveres e benefícios.
  
  

Requisitos Necessários

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em estruturação de processos e desenvolvimento organizacional
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto
• Domínio de recrutamento e seleção de profissionais jurídicos e administrativos
• Noções de cargos, salários e benefícios
• Habilidade na organização e gestão de treinamentos
• Conhecimento de metodologias de clima organizacional e engajamento
  
  

Requisitos Desejáveis

• Experiência em empresas do setor jurídico ou de serviços
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira
• Familiaridade com plataformas de gestão de RH e ferramentas de engajamento
  
  

O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

• Perfil dinâmico, organizado e proativo, com forte capacidade analítica e de implementação de projetos
• Boa comunicação interpessoal e habilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos
• Foco em atendimento humanizado e personalizado
• Discrição e ética na gestão de informações sensíveis
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplas demandas
• Perfil consultivo e orientado a soluções
  
  

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