ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL - (Maringá-PR)

Fiscal.io | Gestão de Documentos Fiscais; Maringá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento busca um profissional de RH generalista com paixão por Recrutamento e Seleção. Você será responsável por conduzir processos seletivos, apoiar a folha de pagamento e implementar ações de desenvolvimento. O candidato ideal deve ter uma mente analítica, ser organizado e ter experiência consultiva em RH. A vaga oferece a oportunidade de deixar sua marca e crescer junto à empresa.

Qualificações

• Experiência forte em Recrutamento e Seleção.
• Capacidade de análise de indicadores de clima e turnover.
• Vivência em melhoria contínua dos processos de RH.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos.
• Atuar junto ao DP para acuracidade da folha e benefícios.
• Realizar processos de admissão e desligamento.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Proatividade

Visão estratégica

Descrição da oferta de emprego

Estamos crescendo e buscamos alguém que vista a camisa do time!

Se você é um(a) profissional de RH com perfil generalista, mas com forte experiência e paixão por Recrutamento Seleção, essa vaga é pra você. ?

No seu dia a dia, você vai:

• Conduzir processos seletivos completos (triagem, alinhamento de perfil, entrevistas por competência e feedbacks);
• Atuar junto ao DP para garantir a acuracidade da folha, benefícios e férias;
• Realizar processos de admissão e desligamento de colaboradores;
• Acompanhar e analisar indicadores de clima, turnover e absenteísmo;
• Conduzir integrações de novos colaboradores e apoiar o endomarketing;
• Apoiar na execução de treinamentos e ações de desenvolvimento;
• Participar de projetos de melhoria de clima, comunicação interna e cultura organizacional;
• Propor melhorias contínuas nos processos de RH;
• Apoiar a criação e atualização de políticas internas (RS, DHO, cultura, cargos e salários etc.).
  
  

O que esperamos de você:

• Mente analítica e coração humano: alguém que olha além do currículo;
• Perfil mão na massa, organizado e com excelente comunicação;
• Conhecimento prático em recrutamento por competências;
• Vontade de crescer junto com a empresa e deixar sua marca;
• Proatividade e visão estratégica sobre pessoas e negócios.
  
  

Diferencial:

• Experiência como Business Partner (BP) de RH, atuando de forma consultiva e estratégica junto às lideranças para apoiar decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional, desempenho e desenvolvimento de equipes.
• Vivência com escuta ativa, diagnóstico organizacional e alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas.
• Capacidade de atuar como ponte entre times operacionais e o RH, garantindo coerência entre cultura, liderança e resultados.