Analista de Recursos Humanos Júnior - Business Partner - Benevides PA

BRF S.A.; Marituba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma gigante de alimentos está em busca de um profissional para integrar sua equipe de Recursos Humanos. Esta posição envolve a gestão de processos de recrutamento e seleção, garantindo que as áreas tenham pessoas preparadas e engajadas. O candidato ideal terá um forte conhecimento em legislação trabalhista e processos de RH, além de experiência em ferramentas como SAP e Pacote Office. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e contribuir para um ambiente de trabalho positivo, essa é a sua chance de fazer parte de uma empresa que valoriza a qualidade e a sustentabilidade em suas práticas.

Qualificações

• Ensino Superior em áreas afins como Administração, Gestão de RH ou Psicologia.
• Experiência em legislação trabalhista e processos de RH.

Responsabilidades

• Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de vagas.
• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional.

Conhecimentos

Conhecimento em Pacote Office

Experiência em processos de RH

Legislação trabalhista

Desenvolvimento em RH estratégico

Formação académica

Ensino Superior em Administração de Empresas

Gestão de RH

Psicologia

Ferramentas

SAP

Sistemas de gestão

Descrição da oferta de emprego

Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos!

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

Descrição do Cargo

1. Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
2. Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.
3. Trazer às lideranças argumentos/informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
4. Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
5. Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
6. Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
7. Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
8. Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
9. Garantir que as pessoas tenham acesso às informações/sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
10. Promover a celebração/comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.

Descrição do Cargo Continuação

1. Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Requisitos Desejáveis

1. Conhecimento em Pacote Office (Excel, Power Point, etc.)
2. Experiência em processos de RH e Departamento Pessoal (Legislação trabalhista, benefícios, folha de pagamento, etc.)
3. Interesse no desenvolvimento em RH estratégico.

Diferenciais

1. Conhecimento em SAP ou demais Sistemas de gestão.
2. Experiência como Business Partner.

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