ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

UP INC ENGENHARIA LTDA; Belo Horizonte; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional de Recursos Humanos para atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo. O candidato ideal terá um papel essencial no recrutamento e seleção de talentos, utilizando diversas ferramentas e técnicas para garantir a contratação de profissionais qualificados. Além disso, será responsável por ministrar treinamentos e promover a integração dos novos colaboradores, assegurando que todos se sintam bem-vindos e motivados. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e contribuir para um ambiente de trabalho positivo, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Experiência em recrutamento, seleção e aplicação de testes psicológicos.
• Habilidade em ministrar treinamentos e acompanhar colaboradores.

Responsabilidades

• Realizar recrutamento e seleção de profissionais adequados às vagas.
• Ministrar treinamentos e acompanhar a integração dos novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Comunicação Interna

Planejamento de Eventos

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Horário: SEGUNDA A QUINTA 08:00 AS 18:00 - SEXTA FEIRA 08:00 AS 17:00
Modalidade: Presencial
Descrição:

1. Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, aplicando testes psicológicos e não psicológicos, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da empresa.
2. Ministrar treinamento de integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta e procedimentos de Gestão de Pessoas.
3. Acompanhar colaboradores em experiência, enviando avaliação/autoavaliação para os envolvidos e realizando entrevista de acompanhamento com o profissional e superior imediato, a fim de antecipar problemas que possam levar a um desligamento prematuro.
4. Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir.
5. Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo manter a motivação e engajamento dos colaboradores.
6. Dar suporte no planejamento e realização dos eventos internos, em conjunto com o setor de Marketing, com objetivo de integrar, motivar e engajar os colaboradores.
7. Realizar as atividades de comunicação interna, tais como atualização dos veículos de comunicação da Via Sul e outras ferramentas de comunicação interna.
8. Realizar levantamento de necessidade de treinamentos para planejá-los para o público interno.
9. Agendar, ministrar e monitorar realização dos treinamentos para colaboradores novatos, conforme matriz de treinamento obrigatório, arquivar lista de presença e/ou lançar em sistema, para controle de treinamentos realizados.
10. Dar suporte a liderança na atualização das descrições de cargos, de modo que estas estejam em conformidade com a prática atual da área, garantindo requisitos e competências necessárias para cada cargo da empresa.
11. Realizar a logística de treinamentos técnicos cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffee break e outros para o bom andamento.
12. Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver competências organizacionais nos colaboradores da empresa.
13. Manter o banco de currículo atualizado para posições chaves para empresa, a partir de triagem de currículo e entrevistas quando possível, a fim de reduzir o tempo médio de contratação.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos