Analista de Recursos Humanos I | Transamerica Fit Villa Lobos

Atlantica Hospitality International; Região Imediata de São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de hospitalidade está em busca de um profissional de Recursos Humanos para atuar de forma generalista. Este papel é fundamental para garantir a conformidade com as convenções coletivas e a implementação de políticas de cargos e salários. O candidato ideal terá experiência na função e será responsável por apoiar a equipe corporativa em ações de treinamento e na avaliação de colaboradores. Se você é apaixonado por desenvolver um ambiente de trabalho positivo e produtivo, esta é uma oportunidade incrível para você fazer a diferença em uma organização em crescimento.

Serviços

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Seguro de Vida

Vale Transporte

Vale Alimentação

Vale Refeição

Qualificações

• Experiência em gestão de recursos humanos e departamento pessoal.
• Conhecimento em políticas de cargos e salários.

Responsabilidades

• Gerenciar a vigência de convenções coletivas e acordos coletivos.
• Apoiar na implementação de planos de ação para clima organizacional.
• Controlar movimentações de pessoal e gerenciar o turnover.

Conhecimentos

Experiência na função

Conhecimento com o sistema ADP

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

Job description

Atuação de forma generalista, transitando em todos os subsistemas de RH e DP.

Main responsibilities

1. Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos.
2. Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.
3. Apoiar e participar da implementação de planos de ações relacionados aos resultados da pesquisa de clima organizacional.
4. Auxiliar o Corporativo em ações de treinamentos, como envio de listas de presença, incentivo ao cumprimento dos prazos, entre outros.
5. Aprovar candidatos para entrevistas com o gestor solicitante.
6. Arquivar documentos dos colaboradores devidamente assinados e manter os prontuários atualizados.
7. Assistir aos colaboradores quanto às necessidades do cargo.
8. Verificar com a Controladoria se os pagamentos inseridos em sistema serão efetuados na data correta.
9. Colaborar com os chefes de departamento para evitar o pagamento de horas extras.
10. Apoiar nas avaliações de colaboradores, como pesquisa de clima e avaliação de desempenho.
11. Conferir relatórios de folha de pagamento recebidos do corporativo.
12. Verificar relatórios mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF e eSocial.
13. Controlar movimentações de pessoal, explicando motivos de cada aprovação (requisição, admissão, demissão, promoção, etc).
14. Gerenciar o turnover e os custos de rescisão.
15. Gerenciar o refeitório e vestiários.
16. Formar o grupo de CIPA e promover ações de prevenção de acidentes; caso o número de colaboradores seja inferior a 50, designar um colaborador para treinamento da CIPA.
17. Fornecer ao Corporativo os insumos necessários para a folha de pagamento mensalmente.
18. Garantir a aplicação da convenção coletiva e acordos coletivos, comunicando alterações às gerências para mitigar riscos.

Requirements and skills

• Experiência na função
• Desejável conhecimento com o sistema ADP
• Ensino superior completo

Additional information

• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Transporte
• Vale Alimentação e Vale Refeição