Analista de Recursos Humanos - Aparecida de Goiânia

DOLP ENGENHARIA LTDA; Aparecida de Goiânia; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de engenharia elétrica em Aparecida de Goiânia está em busca de um profissional de Recursos Humanos. O candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção, além de habilidades em análise de KPIs e ferramentas de avaliação de perfil. Esta é uma oportunidade para fazer parte de uma equipe que valoriza a saúde e segurança no trabalho, promovendo um ambiente colaborativo e respeitoso. Se você está pronto para contribuir para a cultura de 'Amor à Vida' e impactar positivamente a organização, esta vaga é para você.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de candidatos.
• Conhecimento em análise de KPIs e ferramentas de avaliação.

Responsabilidades

• Recrutar e selecionar candidatos conforme o perfil da vaga.
• Conduzir entrevistas e aplicar ferramentas de perfil comportamental.
• Monitorar e melhorar o clima organizacional.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Análise de KPIs

Ferramentas de Avaliação de Perfil Comportamental

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

DOLP Engenharia

#AmorÀVida

A Dolp Engenharia, fundada em 2012 com mais de 45 anos de know-how na área, é uma empresa de engenharia elétrica sediada em Aparecida de Goiânia, com unidades em Catalão, Itumbiara, Morrinhos, Pires do Rio, Rio Verde, Palmas e Cuiabá. Atuamos em serviços de subestações, construção e manutenção de redes de baixa e média tensão.

Nossos Valores

Valorizamos o respeito às pessoas e o zelo pelas condições de trabalho, promovendo saúde e segurança para nossos colaboradores.

Segurança como um “Hábito”

Buscamos conscientizar nossos trabalhadores sobre a importância da segurança, promovendo uma cultura de “Amor à Vida”, onde a vida e a saúde de todos são prioridade.

Venha fazer parte da nossa história

Responsabilidades

• Recrutar e selecionar candidatos conforme o perfil da vaga;
• Triar currículos e conduzir entrevistas comportamentais usando técnicas de recrutamento e seleção;
• Aplicar e analisar ferramentas de perfil comportamental;
• Realizar integração de novos colaboradores e conscientização sobre normas internas;
• Gerar relatórios de indicadores e análise de dados;
• Meditar conflitos com líderes;
• Capacitar líderes em processos de RH;
• Executar ações de endomarketing;
• Monitorar e melhorar o clima organizacional com foco em gestão de pessoas.

Requisitos

• Conhecimento em R&S;
• Familiaridade com ferramentas de avaliação de perfil comportamental;
• Capacidade de análise de KPIs.

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