Analista de Recursos Humanos

Itayá Engenharia, Manutenção Industrial e Construções; Sorocaba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de engenharia em Sorocaba busca um profissional para gerenciar a integração de novos colaboradores e promover treinamentos. O candidato ideal deve ter formação superior, Excel avançado e se diferenciar com curso de treinamento comportamental. As responsabilidades incluem avaliação de desempenho, cuidado da cultura organizacional e condução de processos de recrutamento. Oferecemos um ambiente dinâmico com oportunidades de desenvolvimento profissional.

Qualificações

• Formação superior e conhecimentos avançados em Excel são imprescindíveis.
• Curso de treinamento comportamental DISC será considerado um diferencial.

Responsabilidades

• Realizar integração de novos colaboradores na cultura organizacional.
• Promover treinamentos e estruturar conteúdos de desenvolvimento.
• Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho e mapeamento de talentos.
• Cuidar da cultura da empresa e promover engajamento.

Conhecimentos

Excel avançado

Treinamento comportamental

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

1. Realizar o processo completo de integração de novos colaboradores, garantindo que estejam prontos para suas atividades e alinhados à Cultura da Organização.
2. Promover treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal, elaborar e implementar ações de educação, criar trilhas de carreira e estruturar conteúdos de treinamento.
3. Ministrar treinamentos comportamentais em todos os níveis da organização.
4. Estruturar e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, acompanhar os PDI's, sessões de feedback, apoiar gestores no mapeamento de talentos e criar ferramentas de apoio ao desenvolvimento de carreira.
5. Desenvolver ferramentas para entrevistas de desligamento, analisar dados e sugerir melhorias.
6. Cuidar da cultura da empresa e do engajamento da equipe, apoiando a gestão no alinhamento cultural.
7. Realizar pesquisas de clima e satisfação interna, apresentar resultados e apoiar planos de ação.
8. Criar, melhorar e implementar programas de desenvolvimento, incluindo programas de estágio e aprendizagem.
9. Gerenciar o Endomarketing, eventos e comunicação interna.
10. Conduzir processos de recrutamento e seleção, além de admissões de novos colaboradores.
11. Sugerir soluções e melhorias para a área.

Requisitos:

• Superior completo
• Excel avançado
• Curso de treinamento comportamental DISC será um diferencial