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Resumo da oferta
A Gato Preto está em busca de um(a) Analista de RH para conduzir processos seletivos e promover o desenvolvimento de colaboradores. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia e experiência em recrutamento e seleção, além de habilidades em testes psicológicos. O papel envolve também a aplicação de avaliações de desempenho e suporte psicológico, contribuindo para uma gestão de pessoas humanizada e estratégica.
Qualificações
Experiência na aplicação e correção de testes psicológicos.
Vivência com Recrutamento e Seleção.
Responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas.
Prestar atendimento psicológico aos colaboradores.
Conhecimentos
Recrutamento e Seleção
Atenção Psicológica
Formação académica
Ensino superior completo em Psicologia
Ferramentas
Testes Psicológicos
Descrição da oferta de emprego
Responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais (motoristas, cobradores, equipe de manutenção/oficina), administrativas e de liderança;
Realizar treinamentos e programas de desenvolvimento para colaboradores;
Aplicar avaliações de competências e desempenho;
Conduzir entrevistas de desligamento com escuta ativa e postura acolhedora;
Prestar atendimento psicológico aos colaboradores, promovendo acolhimento e encaminhamento adequado;
Aplicar e corrigir testes psicológicos (como AC e Palográfico), contribuindo para a assertividade no processo seletivo e no acompanhamento de colaboradores;
Elaborar atas de acidentes e acompanhar os casos junto às áreas envolvidas;
Apoiar auditorias e processos de certificação (SPTrans, ISO 9001, ISO 14001, ISO 39001);
Executar rotinas administrativas e dar suporte às demandas gerais do setor de RH.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia;
CRP ativo;
Vivência com Recrutamento e Seleção;
Experiência na aplicação e correção de testes psicológicos (AC, Palográfico, entre outros);
A Viação Gato Preto busca um(a) Analista de RH com formação em Psicologia e CRP ativo, para atuar de forma estratégica e humanizada na gestão de pessoas.
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