Analista de Recursos Humanos

Adilis; São Jerônimo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de recursos humanos em São Jerônimo, RS, está buscando um Analista de Pessoas e Gestão Sênior. O profissional será responsável por implementar práticas de gestão de pessoas, atuar como parceiro estratégico da liderança e conduzir programas de desenvolvimento. É imprescindível ter experiência como Business Partner e conhecimentos avançados em gestão de performance e análise de dados. Benefícios incluem transporte fretado e refeição no local.

Serviços

Locomoção: Fretado ou VT

Refeição: No Local

Qualificações

• Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares.
• Conhecimentos avançados em gestão de performance e clima organizacional.
• Habilidade para atuar com autonomia e inteligência emocional.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança.
• Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança.
• Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos.

Conhecimentos

Gestão de performance

Clima organizacional

Recrutamento e seleção

Análise de dados e indicadores de RH

Legislação trabalhista

Pacote Office

Inglês intermediário

Habilidade para influenciar

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível hierárquico: Analista

Lugar de trabalho: São Jerônimo, RS

Regime de contratação de tipo Temporário

Jornada Período Integral

Descrição

Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para você! Como Analista de Pessoas e Gestão Sênior – PDN, você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares.
• Conhecimentos avançados em: Gestão de performance, clima organizacional e sucessão.
• Recrutamento e seleção.
• Análise de dados e indicadores de RH.
• Legislação trabalhista e relações sindicais.
• Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).
• Inglês intermediário.
• Habilidade para influenciar, propor soluções estratégicas, atuar com autonomia e inteligência emocional.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura.
• Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança.
• Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros.
• Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias.
• Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores.
• Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos.
• Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores.
• Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento.

Benefícios

• Locomoção: Fretado ou VT
• Refeição: No Local