Analista de Recursos Humanos

Atuar de forma abrangente em todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e relações trabalhistas, garantindo a efetividade das políticas e práticas de RH e contribuindo para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e organizando cursos, workshops e outras ações formativas.
• Dar suporte a administração de pessoal, incluindo controle de ponto, folha de pagamento, férias, rescisões e demais atividades relacionadas.
• Coordenar a administração de benefícios, realizando o controle e a concessão de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros.
• Desenvolver e implementar políticas de RH, assegurando que estejam alinhadas às estratégias e objetivos da empresa.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e sugerir ações para melhoria do ambiente de trabalho e aumento da satisfação dos colaboradores.
• Elaborar e analisar relatórios gerenciais de indicadores de RH, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.
• Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua em processos de RH.
  
  

Cumprir rigorosamente as políticas e procedimentos da empresa, bem como as normas de segurança e ética.