Analista de Recursos Humanos

Silva Vitor, Faria & Ribeiro Advogados; Nova Lima; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um escritório de advocacia renomado está em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar em diversas funções estratégicas e operacionais. O profissional será responsável por recrutamento, treinamento, administração de pessoal e suporte à cultura organizacional. A posição requer formação em áreas relacionadas e experiência prévia em RH, preferencialmente em ambientes jurídicos. Oferece benefícios como vale-refeição, assistência educacional e bônus de desempenho.

Serviços

Vale-refeição

Benefícios de transporte ou estacionamento

Dia de folga no aniversário

Assistência educacional

Bônus de desempenho anual

Bônus semestrais de sucesso e danos

Qualificações

• Experiência anterior em RH, preferencialmente em escritórios de advocacia.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento com tecnologia (ATS, AI).
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional é um diferencial.

Responsabilidades

• Atividades estratégicas e operacionais em funções de RH, focando em recrutamento e seleção.
• Assistir na integração de novos colaboradores e na administração de pessoal.
• Preparar relatórios de RH e indicadores para suporte à tomada de decisão.

Conhecimentos

Comunicação verbal e escrita

Entrevistas baseadas em competências

Conhecimento em ferramentas de recrutamento

Formação académica

Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Ferramentas

MS Office

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the Analista de Recursos Humanos role at Silva Vitor, Faria & Ribeiro Advogados

Responsibilities:

• Strategic and operational activities across various HR functions, focusing on recruitment and selection, training and development, personnel administration, organizational climate, and engagement actions.
• Lead recruitment and selection processes for different levels (administrative, technical, and legal), including:
• Aligning profiles with managers and team leaders;
• Writing and posting job openings on appropriate channels;
• Screening resumes, conducting competency interviews, and applying behavioral and technical tests;
• Preparing assessment reports and profiles;
• Using AI-powered recruitment tools;
• Providing feedback to candidates and monitoring stages until onboarding.
• Assist in onboarding new employees.
• Identify and map training and development needs, contributing to the design and implementation of training programs.
• Support in managing organizational climate and culture, as well as performance evaluation processes.
• Assist with routine personnel administration tasks such as:
• Timekeeping;
• Vacation management;
• Hiring and termination processes;
• Benefits administration;
• Payroll processing.
• Prepare HR reports and indicators to support decision-making.
• Support internal communication, employer branding, and external partner relations.

Requirements:

• Degree in Psychology, Human Resources, Administration, or related fields;
• Previous experience in HR, preferably in law firms or service companies;
• Proficiency in competency-based interviews;
• Excellent verbal and written communication skills;
• Knowledge of recruitment tools with technology (ATS, AI, tests, etc.);
• Intermediate proficiency in MS Office.

Differentials:

• Experience with legal profiles;
• Postgraduate degree in People Management, Organizational Psychology, or related areas.

Benefits:

• Meal allowance, transportation or parking benefits, birthday day off, holiday bridging, Total Pass, education assistance*, annual performance bonus*, semiannual success and damages bonus* (according to current policy).

Format: On-site

Schedule: 09:00 to 18:00 (Monday to Friday) with 1-hour break

Regime: CLT (Brazilian labor law)

Location: Vila da Serra – Nova Lima