Analista de recursos humanos

Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento Jurídico. Segue abaixo informações da posição:

Tipo de Vaga

Efetivo CLT - Com possibilidade de contratar com PJ.

Horário de Trabalho

De segunda a sexta - Horário Administrativo

Local de Trabalho

Cuiabá - Mato Grosso

Modelo de Atuação

Presencial

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:

1. Integração de Novos Colaboradores: Gerir o processo de onboarding, assegurando que novos funcionários tenham uma introdução positiva à cultura e valores da empresa, com um entendimento claro de suas funções e expectativas.
2. Desenvolvimento de Carreira: Colaborar com líderes e colaboradores para criar planos de carreira personalizados, identificando competências necessárias para o crescimento e facilitando oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
3. Gestão de Metas e Desempenho: Implementar e monitorar processos de definição e acompanhamento de metas individuais e em equipe, assegurando que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
4. Desenvolvimento Pessoal e Treinamentos: Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento que suportem o desenvolvimento de habilidades, tanto técnicas quanto comportamentais.
5. Engajamento e Cultura Organizacional: Desenvolver ações e estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional forte, favorecendo a satisfação, motivação e retenção dos colaboradores.
6. Gestão de Retenção de Talentos: Analisar indicadores de turnover e satisfação para desenvolver ações que promovam a retenção dos colaboradores e o crescimento sustentável do time.
7. Compliance e Políticas de RH: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas da empresa.
8. Avaliação e Feedback: Conduzir avaliações de desempenho regulares e fornecer feedback construtivo, auxiliando colaboradores e gestores no desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua.

O QUE É NECESSÁRIO:

1. Formação: Psicologia, Gestão de RH e Administração com Especialização em Gestão de Pessoas e RH.
2. Conhecimentos: Pacote office avançado.
3. Experiência: O Gestor de Recursos Humanos será responsável por atuar estrategicamente no acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores da empresa, desde o momento da sua admissão até o desenvolvimento de carreira. Esta posição exige uma visão integrada de recursos humanos, com foco em aprimorar o capital humano por meio de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, promovendo uma cultura de engajamento, desenvolvimento contínuo e retenção de talentos. Experiência comprovada em posições estratégicas de RH, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
4. Observação: Gerenciamento de empresa com 100 a 200 colaboradores. Conhecimento profundo em gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, treinamento e engajamento. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com forte capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante mudança. Visão estratégica e habilidade analítica para tomada de decisão e resolução de problemas.

Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.