Analista de Recursos Humanos.

Goianiatendas; Brasília; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma agência de recursos humanos está buscando um(a) Analista de Gestão de Pessoas para apoiar práticas de RH, incluindo recrutamento, onboarding e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. A pessoa ideal deve ter um perfil generalista, ser organizada, e ter boa comunicação. O trabalho envolve garantir uma experiência positiva para os colaboradores e promover um clima organizacional saudável.

Qualificações

• Perfil generalista e capacidade de comunicação.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Experiência prévia em recursos humanos é desejável.

Responsabilidades

• Apoiar na execução e sustentação das práticas de RH.
• Conduzir processos seletivos e planejar o onboarding.
• Promover ações de saúde mental e bem-estar.

Descrição da oferta de emprego

Descrição e Responsabilidades

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas com perfil generalista, organizado(a) e com boa capacidade de comunicação, para apoiar na execução e sustentação das práticas de RH da agência. A pessoa ideal será responsável por garantir a boa experiência dos colaboradores desde o onboarding até o desenvolvimento contínuo, atuando próxima das lideranças e dos times.

Desenvolvimento de Perfis Profissionais

• Apoiar a construção e atualização das descrições de cargo junto aos gestores;

• Manter os perfis alinhados às demandas e cultura da agência.

Recrutamento e Onboarding

• Apoiar a identificação de novas demandas de contratação;

• Conduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks);

• Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo acolhimento e alinhamento à cultura.

Gestão Contratual e de Movimentações Internas

• Controlar contratos, promoções, renovações e desligamentos;

• Acompanhar movimentações internas, com registros atualizados;

• Realizar o controle de férias e organizar as comunicações junto aos líderes.

Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de capacitação junto aos times;

• Apoiar na organização de treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;

• Pesquisar e propor soluções acessíveis de aprendizado e formação contínua.

Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Individual

• Garantir a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho (formulários já existentes);

• Apoiar gestores e times no entendimento e uso das ferramentas;

• Identificar, sugerir e testar ferramentas complementares que melhorem o processo de acompanhamento e desenvolvimento.

Bem-Estar e Clima Organizacional

• Apoiar a execução de ações e campanhas voltadas à saúde mental e bem-estar dos colaboradores;

• Promover e fortalecer um ambiente saudável, inclusivo e colaborativo;

• Colaborar com ações de comunicação interna e integração entre os times.

Indicadores e Monitoramento da Equipe

• Apoiar no levantamento e organização de dados sobre engajamento, absenteísmo e satisfação;

• Realizar análises simples para alimentar decisões e ações de RH.

Gestão de Benefícios

• Apoiar na administração de benefícios como plano de saúde, seguro e bônus;

• Organizar contratos, documentos e comunicações associadas.