Analista de Recursos Humanos

D'Granel Transportes; Belo Horizonte; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de transporte busca um Analista de Recursos Humanos Sênior para integrar sua equipe. Este papel fundamental envolve o suporte à gerência do departamento, com foco em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal. O candidato ideal terá a oportunidade de atuar em diversos subsistemas de RH, promovendo ações de treinamento e desenvolvimento, além de facilitar a integração de novos colaboradores. Se você é apaixonado por conectar pessoas e contribuir para um ambiente de trabalho positivo, essa é a sua chance de fazer a diferença em uma empresa que valoriza a criatividade e a inovação.

Qualificações

• Experiência em subsistemas de RH, como recrutamento e seleção.
• Capacidade de promover ações de treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Atuar em todos os subsistemas de RH, como recrutamento e seleção.
• Realizar entrevistas de desligamento e mediar conflitos interpessoais.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Mediação de Conflitos

Acolhimento Psicológico

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Ferramentas

Sistemas de Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

D'GRANEL, fundada em 1986, com foco no transporte de cargas a granel. Temos como missão proporcionar soluções criativas e inovadoras no transporte rodoviário. Ser referência está em nosso DNA!

Contamos com um time de mais de 2.300 colaboradores e muito orgulho de conectar negócios em todo o Brasil. Venha fazer parte você também!

Oportunidade:
Analista de Recursos Humanos Sênior

Resumo das atividades:
Desenvolver atividades de apoio à gerência do departamento, proporcionando à área rapidez, agilidade nos processos de atendimento aos colaboradores, facilitando de forma geral o bom andamento dos trabalhos além de contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: recrutamento e seleção, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

Atividades:

• Atuar em todos os subsistemas de RH, como RS, TD e Remuneração;
• Definir estratégia e fontes de recrutamento interno e externo;
• Análise de currículos e condução das entrevistas de triagem, encaminhando o candidato para a área requisitante para parecer do gestor;
• Realizar entrevistas de desligamento;
• Acompanhar projetos junto à gerência para definição de escopos, prazos e custos;
• Realizar acolhimento psicológico;
• Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, pesquisando custos envolvidos para apresentação e aprovação da diretoria;
• Realizar atividades administrativas e logísticas relacionadas aos processos de RH;
• Promover a integração de novos funcionários na empresa;
• Administrar, propor e pesquisar políticas de Recrutamento e Seleção;
• Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.