Analista de Recursos Humanos

OBRAMAX; Aparecida de Goiânia; Presencial; BRL 55 800 - 89 280; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Vale refeição

Cesta básica

Cesta de Natal

Licença-maternidade e paternidade estendidas

Vale transporte ou estacionamento

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de serviços em Aparecida de Goiânia busca um profissional para gerir a folha de pagamento, elaborar contratos e administrar benefícios. O candidato ideal deve ter Ensino Superior em Administração ou Recursos Humanos, domínio de legislação trabalhista e habilidades avançadas em Excel. A posição inclui responsabilidades como a gestão de admissões, rescisões e o esclarecimento de dúvidas de colaboradores, além de representar a empresa em questões legais. Benefícios incluem assistência médica, vale transporte e licença maternidade/paternidade estendida.

Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação e cálculos trabalhistas e previdenciários.
• Habilidade com Excel e softwares de folha de pagamento.
• Compreensão e aplicação de leis e regulamentos trabalhista.
• Conhecimento de obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF.

Responsabilidades

• Gestão da folha de pagamento e verificações de conformidade.
• Processo de admissão e documentação de novos funcionários.
• Administração de benefícios e distribuição.
• Gestão da rescisão de funcionários e cálculos rescisórios.
• Representação da empresa em questões trabalhistas.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Cálculos trabalhistas

Excel

Softwares de folha de pagamento

Compreensão de leis e regulamentos trabalho

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Realiza a gestão / conferência da folha de pagamento, providenciando que o pagamento seja pontual bem como confere todos os encargos sociais como FGTS, INSS e IR e os relatórios fiscais, faz a administração das contribuições sindicais e taxas assistenciais, bem como analisa as inconsistências e discrepâncias que possam surgir relacionadas a horas trabalhadas, férias, afastamentos, cálculo de salários, deduções e benefícios, garantindo o cumprimento rigoroso das obrigações trabalhistas e fiscais;


• Providenciar o processo de admissão de novos funcionários, incluindo coleta, revisão e arquivamento de documentos, elaboração de contratos de trabalho em conformidade com políticas internas e leis e condução de integração para garantir o registro legal dos funcionários;


• Inclusão de benefícios e envio às operadoras. Compra e distribuição dos benefícios, bem como execução dos rateios para envio ao setor administrativo e fiscal bem como programar os pagamentos;


• Providenciar o processo de rescisão de funcionários, incluindo cálculo preciso de verbas rescisórias, entrega de documentos como TRCT e guias de FGTS e seguro-desemprego, notificação de autoridades pertinentes, encerramento de benefícios e recolhimento de pertences, garantindo uma transição justa e legal tanto para a empresa quanto para o funcionário;


• Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores da empresa, providenciando a emissão, o controle, o pagamento, rateios e, quando necessário, a exclusão dos mesmos, tais como: seguro saúde e dental, vale alimentação, seguro de vida, entre outros, garantindo as concessões de acordo com a política de RH vigente e os custos controlados;


• Atuar como ponto focal dos funcionários sobre os assuntos relacionados à folha de pagamento, holerite, benefícios e políticas de RH da empresa, a fim de sanar possíveis dúvidas e garantir entendimento por parte dos colaboradores;


• Atuar como preposto e representar a empresa em situações legais e administrativas que envolvem questões trabalhistas, incluindo audiências, conciliações e inspeções relacionadas a questões de pessoal;


• Promover em conjunto à liderança eventos voltados para os colaboradores, tais como aniversariantes e datas festivas específicas (dias das mães, etc...), organizando e preparando estas comemorações, a fim de promover o bom clima na Obramax.

Para Fazer Parte Do Nosso Time Você Deve Ter

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou correlatas;


• Conhecimento em legislação e cálculos trabalhistas e previdenciários;


• Habilidade com Excel e softwares de folha de pagamento;


• Compreensão e aplicação de leis e regulamentos trabalhista;


• Conhecimento das obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações e SPED Folha.

Pacote De Benefícios

• Assistência médica;


• Assistência odontológica;


• Seguro de vida;


• Wellhub;


• Refeição no local;


• Cesta básica;


• Cesta de Natal;


• Prêmio de Progresso;


• Licença-maternidade e paternidade estendidas;


• Vale transporte ou estacionamento;


• All Adeo – ações anuais gratuitas, ligadas ao resultado global.