Analista de Recurso Humanos

CICB; Brasília; Sur place; BRL 50 000 - 84 000; Plein temps

Résumé du poste

A CICB em Brasília procura um Analista de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal para fortalecer a eficiência dos processos, cumprir a legislação trabalhista e oferecer atendimento de qualidade a colaboradores e gestores.

Você será responsável por admissões e demissões, folha de pagamento, controle de ponto e gestão de benefícios, além de manter documentos atualizados e apoiar auditorias e melhorias contínuas.

Qualifications

• Graduação completa em Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e controle de ponto.
• Boa comunicação, visão analítica e trabalho em equipe.
• Organização, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos.

Responsabilités

• Realizar admissão e demissão, emitir documentos e enviar à contabilidade.
• Executar e conferir a folha de pagamento e verbas.
• Controlar o ponto eletrônico e tratar ocorrências com gestores.
• Administrar benefícios (VT, combustível, alimentação, saúde).
• Conduzir férias, afastamentos, licenças e desligamentos.
• Conferir encargos, rescisões e obrigações acessórias.
• Acompanhar convenções coletivas e aplicar normas legais.
• Organizar e manter documentos e registros dos colaboradores.
• Prestar atendimento a colaboradores e gestores.
• Elaborar relatórios e apoiar auditorias de DP.

Connaissances

Legislação trabalhista

Folha de pagamento

Conciliação de ponto

Comunicação

Análise de dados

Trabalho em equipe

Organização

Discrição

Formation

Graduação em Administração/Recursos Humanos

Outils

Excel

Word

RHiD

Convenia

Description du poste

Venha fazer parte do nosso time!

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal para integrar nossa equipe, contribuindo para a eficiência dos processos de administração de pessoal, o cumprimento da legislação trabalhista e a qualidade do atendimento aos colaboradores e gestores.

Principais responsabilidades:

• Realizar e acompanhar os processos de admissão e demissão, incluindo emissão e conferência de documentos, cadastro e envio à contabilidade;
• Executar e conferir os processos de folha de pagamento, incluindo lançamentos, cálculos, descontos, e verbas trabalhistas;
• Realizar o controle e a apuração do ponto eletrônico, tratando inconsistências, faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências junto aos gestores responsáveis;
• Administrar benefícios, como vale transporte, vale combustível, vale alimentação e movimentação do plano de saúde;
• Conduzir processos de férias, afastamentos, licenças e desligamentos;
• Realizar conferências de encargos trabalhistas, rescisões e obrigações acessórias;
• Acompanhar convenções coletivas de trabalho e garantir a aplicação das normas e dos procedimentos legais;
• Organizar e manter atualizados os documentos e registros dos colaboradores nas pastas físicas e no sistema Convenia;
• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal;
• Elaborar relatórios, planilhas e controles gerenciais da área;
• Apoiar auditorias e contribuir para a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal.

Perfil desejado:

Buscamos um(a) profissional organizado(a), proativo(a), analítico(a) e comprometido(a), com senso de responsabilidade, postura colaborativa e foco na qualidade e na conformidade dos processos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e controle de ponto;
• Conhecimento intermediário em Excel e Word;
• Organização, atenção aos detalhes, discrição e comprometimento com prazos;
• Boa comunicação, capacidade analítica e facilidade para trabalhar em equipe.

Diferenciais:

• Experiência com sistemas de ponto (RHiD) e gestão de pessoas (Convenia);
• Vivência com múltiplos CNPJs e diferentes convenções coletivas;
• Conhecimento em gestão de benefícios (plataforma CAJU) e indicadores de Departamento Pessoal.