Analista De Recrutamento E Seleção Sênior -Maringá/Pr

buscojobs Brasil; Paraná; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma referência na educação em Maringá busca um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior. O candidato ideal terá um papel estratégico na definição de políticas de recrutamento, com foco na atração de candidatos para cargos-chave. Este profissional valerá a experiência em processos seletivos de alta complexidade e será um agente de transformação na área de Recursos Humanos.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento e seleção, especialmente em processos de alta complexidade.
• Alta capacidade analítica e orientação para resultados é essencial.
• Facilidade para trabalhar colaborativamente com outros departamentos.

Responsabilidades

• Liderar de forma estratégica os processos seletivos e alinhar as necessidades de talento.
• Definir e implementar políticas de recrutamento e estratégias de atração de talentos.
• Aprimorar os processos de recrutamento e a experiência do candidato.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Orientação para resultados

Trabalho colaborativo

Desenvolvimento contínuo

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas

Ferramentas

Pacote Office

Formação DISC

Descrição da oferta de emprego

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• Formação : Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento em pacote office intermediário.
• Cursos necessários : Formação DISC.
• Competências necessárias : Experiência sólida em recrutamento e seleção, especialmente em processos de alta complexidade e cargos estratégicos;
• Alta capacidade analítica e orientação para resultados;
• Facilidade em trabalhar de forma colaborativa com outros departamentos, proporcionando consultoria estratégica;
• Interesse em desenvolvimento contínuo, buscando sempre aprimorar os processos de recrutamento e a experiência do candidato.
• O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior tem como principal objetivo liderar de forma estratégica os processos seletivos, alinhando as necessidades de talento da empresa aos seus objetivos de longo prazo.
• Este profissional assume a responsabilidade de definir e implementar políticas de recrutamento, elaborar estratégias de atração de talentos e otimizar os processos seletivos, garantindo que a empresa tenha acesso aos melhores candidatos para cargos chave.
• Sua atuação é orientada por uma visão de longo prazo, com foco em manter uma equipe de alto desempenho e garantir que as decisões de recrutamento estejam alinhadas com as metas organizacionais.
• A motivação para este cargo está em ser um agente de transformação no departamento de recursos humanos, aprimorando constantemente as práticas de recrutamento e seleção, estabelecendo parcerias estratégicas com lideranças da empresa e influenciando positivamente as decisões relacionadas à contratação.
• O analista sênior é motivado por desafios complexos e pela possibilidade de moldar a estratégia de talento da organização, oferecendo consultoria especializada aos gestores de diferentes áreas.

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Analista Recrutamento • Maringá, Paraná, Brasil