Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

RECICLAGEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SUB PRODUTOS DE ANIMAIS D; Goiânia; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A RECICLAGEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SUB PRODUTOS DE ANIMAIS D vê a contratação de profissionais como parte essencial de sua estratégia em Goiânia. O(a) recrutador(a) será responsável por planejar e conduzir processos de seleção com foco em liderança e posições técnicas, assegurando alinhamento com a cultura e objetivos da empresa.

Buscamos alguém com forte domínio de entrevistas por competências e análise comportamental, capaz de atuar como consultor junto às lideranças.

Qualificações

• Experiência sólida em processos completos de Recrutamento e Seleção.
• Domínio de entrevistas por competências, avaliação comportamental.
• Elaboração de pareceres técnicos.
• Experiência com vagas de diferentes níveis, incluindo técnicas, de liderança e estratégicas.
• Conhecimento em ATS e indicadores de R&S.
• Capacidade de conduzir processos simultâneos, gerir prioridades e assessorar lideranças.

Responsabilidades

• Planejar e conduzir processos de Recrutamento e Seleção do grupo.
• Gerenciar processos seletivos de diferentes níveis de complexidade.
• Definir estratégias de atração e seleção considerando mercado, perfil profissional e local
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Atuar como parceiro consultivo dos gestores na definição de perfis e contratação.
• Monitorar indicadores de R&S e propor melhorias contínuas.
• Desenvolver fontes de recrutamento e fortalecer a marca empregadora.
• Acompanhar os processos desde a abertura da vaga até admissão, garantindo qualidade.

Conhecimentos

Entrevistas por competências

Avaliação comportamental

Elaboração de pareceres técnicos

Formação académica

Bacharelado em Psicologia/Gestão de RH/Admin

Ferramentas

ATS

Descrição da oferta de emprego

Planejar e conduzir processos estratégicos de Recrutamento e Seleção do Grupo BR Render, atuando de forma consultiva junto às lideranças para atrair e selecionar profissionais alinhados à estratégia, à cultura e às necessidades da companhia.

• Gerenciar processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas e de liderança.
• Definir estratégias de atração e seleção, considerando mercado, perfil profissional, localização e criticidade das vagas.
• Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e elaboração de pareceres técnicos.
• Atuar como parceiro consultivo dos gestores na definição de perfis, avaliação de candidatos e tomada de decisão.
• Monitorar indicadores de R&S, prazos e efetividade das contratações, propondo melhorias contínuas.
• Desenvolver fontes de recrutamento, fortalecer o banco de talentos e contribuir para a marca empregadora.
• Orientar gestores e profissionais de RH quanto às melhores práticas de seleção.
• Acompanhar os processos desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão, garantindo qualidade e experiência positiva aos candidatos.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em processos completos de Recrutamento e Seleção.
• Domínio de entrevistas por competências, avaliação comportamental e elaboração de pareceres técnicos.
• Experiência com vagas de diferentes níveis, incluindo posições técnicas, de liderança e estratégicas.
• Conhecimento em sistemas ATS, indicadores de R&S e ferramentas de análise de perfil.
• Capacidade de conduzir processos simultâneos, gerir prioridades e assessorar lideranças.