Analista de Recrutamento e Seleção PL

Grupo Apisul; Porto Alegre; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um oportunidade para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção PL está disponível na Grupo Apisul, localizada em Porto Alegre. O profissional será responsável por processos seletivos completos, representando a empresa em eventos, e garantindo a comunicação eficaz com áreas parceiras. É necessária formação superior completa, com experiência desejada em recrutamento.

Qualificações

• Experiência na função desejável.
• Ensino superior em Psicologia ou área correlata será um diferencial.
• Habilidades interpessoais e organizacionais são fundamentais.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos para todos os níveis hierárquicos.
• Prospectar novas fontes de recrutamento e representar a empresa em eventos.
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S.

Conhecimentos

Organização

Proatividade

Relacionamento Interpessoal

Trabalho em Equipe

Comunicação

Formação académica

Ensino Superior Completo

Psicologia

Descrição da oferta de emprego

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Cadastre-se para se candidatar ao cargo de Analista de Recrutamento e Seleção PL na empresa Grupo Apisul

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• Conduzir processos seletivos completos para todos os níveis hierárquicos, conforme as políticas internas, incluindo: abertura de vaga, alinhamento de perfil com o gestor, divulgação interna e externa, triagem, entrevistas individuais e coletivas com foco em competências;
• Prospectar novas fontes de recrutamento e representar o Grupo Apisul em feiras, eventos e ações externas, ampliando a visibilidade das nossas oportunidades junto ao mercado;
• Acompanhar o andamento dos processos seletivos, garantindo a comunicação com as Consultoras Internas, Coordenação, Gerência e áreas parceiras, especialmente em relação aos planos de ação e possíveis entraves;
• Aplicar, quando necessário, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, cases ou outras ferramentas adequadas ao nível e perfil da vaga;
• Realizar avaliações baseadas em competências técnicas e comportamentais, assegurando imparcialidade e equidade em todas as etapas do processo;
• Apresentar e negociar propostas com candidatos aprovados, buscando garantir competitividade e equidade salarial frente ao mercado;
• Conduzir o processo pré admissional e acompanhar a admissão até a finalização, atuando de forma proativa em casos de risco de desistência;
• Gerenciar um pipeline de talentos qualificados para posições futuras, mantendo relacionamento contínuo com candidatos estratégicos;
• Garantir o retorno a todos os candidatos, independentemente do status no processo, promovendo transparência e fortalecendo a experiência do candidato e a marca empregadora;
• Mapear e definir personas de acordo com os cargos e níveis de senioridade, otimizando a assertividade na atração;
• Manter-se atualizado sobre práticas e tendências de mercado em recrutamento, buscando melhorias contínuas;
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S (como tempo médio de fechamento), propondo ações para otimização dos resultados;
• Monitorar o indicador de turnover de recém-contratados, com foco na melhoria da assertividade das contratações;
• Participar da revisão e disseminação das políticas internas de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento com lideranças e áreas de negócio.
  
  

DESCRIÇÃO

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos para todos os níveis hierárquicos, conforme as políticas internas, incluindo: abertura de vaga, alinhamento de perfil com o gestor, divulgação interna e externa, triagem, entrevistas individuais e coletivas com foco em competências;
• Prospectar novas fontes de recrutamento e representar o Grupo Apisul em feiras, eventos e ações externas, ampliando a visibilidade das nossas oportunidades junto ao mercado;
• Acompanhar o andamento dos processos seletivos, garantindo a comunicação com as Consultoras Internas, Coordenação, Gerência e áreas parceiras, especialmente em relação aos planos de ação e possíveis entraves;
• Aplicar, quando necessário, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, cases ou outras ferramentas adequadas ao nível e perfil da vaga;
• Realizar avaliações baseadas em competências técnicas e comportamentais, assegurando imparcialidade e equidade em todas as etapas do processo;
• Apresentar e negociar propostas com candidatos aprovados, buscando garantir competitividade e equidade salarial frente ao mercado;
• Conduzir o processo pré admissional e acompanhar a admissão até a finalização, atuando de forma proativa em casos de risco de desistência;
• Gerenciar um pipeline de talentos qualificados para posições futuras, mantendo relacionamento contínuo com candidatos estratégicos;
• Garantir o retorno a todos os candidatos, independentemente do status no processo, promovendo transparência e fortalecendo a experiência do candidato e a marca empregadora;
• Mapear e definir personas de acordo com os cargos e níveis de senioridade, otimizando a assertividade na atração;
• Manter-se atualizado sobre práticas e tendências de mercado em recrutamento, buscando melhorias contínuas;
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S (como tempo médio de fechamento), propondo ações para otimização dos resultados;
• Monitorar o indicador de turnover de recém-contratados, com foco na melhoria da assertividade das contratações;
• Participar da revisão e disseminação das políticas internas de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento com lideranças e áreas de negócio.
  
  

Requisitos

• Ensino superior completo
• Desejável experiência na função
  
  

Habilidades como organização, proatividade, relacionamento interpessoal, capacidade para trabalhar em equipe e comunicação são fundamentais para a posição.

• Local de trabalho: Porto Alegre, RS
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista
  
  

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Psicologia, Ensino Superior

Nível de experiência

Tipo de emprego

Função

• Setores

  Atividades de consultoria em gestão empresarial

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