Analista de Recrutamento e Seleção Jr/Pl

Shopper; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de varejo busca um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para integrar sua equipe. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos, colaborar com departamentos e implementar estratégias de contratação. Procuramos alguém proativo e criativo que ajude a transformar nossa abordagem para recrutamento, criando valor tanto para a empresa quanto para os candidatos. Esta vaga é 100% presencial em São Paulo e inclui oportunidades para pessoas com deficiência.

Qualificações

• Habilidade em entrevistas técnicas e comportamentais.
• Comunicação verbal e escrita excelente.
• Perfil analítico, orientado a resultados.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos para diversas áreas.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas.
• Implementar estratégias de recrutamento em múltiplos canais.

Conhecimentos

Habilidade em conduzir entrevistas técnicas e comportamentais

Excelente comunicação verbal e escrita

Perfil analítico e orientado a resultados

Proatividade

Criatividade

Capacidade de trabalhar em equipe

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Queremos criar valor de verdade para a sociedade e para isso vamos mudar a maneira como as pessoas reabastecem seus lares e ainda deixar a cadeia de distribuição mais eficiente, gerando economia para nossos clientes e pensando sempre no consumo consciente.

Para conseguirmos realizar esse mega desafio, nosso time de Recrutamento e Seleção precisa de verdadeiro talentos e as pessoas que participarão desta vaga serão peças chaves para que tudo seja feito do jeito Shopper!

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos para diversas áreas da empresa, abrangendo desde posições operacionais até cargos estratégicos
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas, identificando as competências técnicas e comportamentais dos candidatos
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento utilizando múltiplos canais (LinkedIn, portais de emprego, redes sociais, feiras de emprego, etc.)
• Colaborar com as áreas de RH e líderes técnicos para entender as necessidades e requisitos de cada posição
• Acompanhar e mensurar indicadores de performance do processo seletivo, sugerindo melhorias contínuas
• Manter e atualizar o banco de dados de candidatos, garantindo a qualidade e a assertividade das informações
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Habilidade em conduzir entrevistas técnicas e comportamentais
• Excelente comunicação verbal e escrita
• Perfil analítico e orientado a resultados, com habilidade para lidar com dados e métricas
• Proatividade, criatividade e capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico
• Capacidade de lidar com alta demanda e adaptar-se rapidamente às mudanças
  
  
  

Informações adicionais

• Trabalho 100% Presencial em São Paulo - SP (Barra Funda);
• Vaga também para PCD

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